Verpleegkundige uit BIG-register bij te weinig werkuren

Januari 2009 werden alle op dat moment bevoegde apothekers, artsen, verpleegkundigen, verloskundigen en fysiotherapeuten nog eenmaal voor 5 jaar ingeschreven in het BIG-register. Als je per 1-1-2014 echter niet voldeed aan de criteria tot herregistratie in het BIG-register, werd je uitgeschreven en verviel je bevoegdheid. Let op dat je niet ongewild je officiële titel van erkend verpleegkundige, verloskundige etc. kwijt raakt. De Wet BIG staat trouwens voor: Wet op de Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg.

BIG-register

Je bent uitsluitend bevoegd om als verpleegkundige, verloskundige, psychotherapeut, of fysiotherapeut enz., je beroep uit te oefenen, indien je alszodanig ingeschreven bent in het BIG-register. Ben je niet (meer) geregistreerd, dan ben je niet bevoegd en mag je ook niet langer de beroepstitel voeren.

Herregistratie verplicht

Voorheen was éénmalige registratie voldoende, maar per 1 januari 2009 is dat gewijzigd en dien je iedere vijf jaar herregistratie aan te vragen. De reden is dat deskundigen en zorgverleners hun vaardigheden moeten bijhouden. Eenmalige registratie garandeert dit natuurlijk niet. Het is dus niet langer: eens ingeschreven altijd ingeschreven. Ben je ooit vóór 1 januari 2009 ingeschreven dan verviel de registratie in principe per 1 januari 2014, tenzij je op dat moment nog steeds aan de BIG-eisen voldeed.

Herregistratie gaat als volgt

Dus je dient aan de criteria voor herregistratie te voldoen en de herregistratie tevens zelf aan te vragen via de computer op Bigregister.nl. De kosten daarvan zijn 85 euro. En vaak heb je dezelfde dag reeds de bevestiging per email van de minister van volksgezondheid dat de herregistratie voor de volgende vijf jaar een feit is. De herregistratie is namelijk een volautomatisch proces, waarbij steekproefsgewijze bewijsstukken worden opgevraagd.

Belangrijk is dat je je tijdig verdiept in de laatste eisen die voor herregistratie in het BIG-register gelden (zie bigregister.nl), opdat je niet je bevoegdheid kwijt raakt en je beroepstitel niet langer mag voeren. Hetgeen zou kunnen betekenen dat je gedegradeerd wordt van verpleegkundige tot ziekenverzorger. Weliswaar ook een uiterst zinvol en gewaardeerd beroep, maar niet een taak waarvoor je ooit je diploma hebt gehaald. Er zijn twee afzonderlijke criteria waaraan je moet voldoen om te registratie te verlengen: Scholing of werken.

Werkervaringseis

Het meest eenvoudige om je herregistratie te regelen is om voldoende gekwalificeerde werkuren in je beroep te maken, ook wel urennorm genoemd. Voor een verpleegkundige bedraagt die urennorm 2080. Als je globaal genomen minstens 1 dag per week (8 uur) je beroep uitoefent is er dus niets aan de hand. Als je een vast dienstverband hebt op basis van 8 uur per week zit je in principe al goed, omdat de niet gewerkte uren tijdens betaald verlof, erkende feestdagen, beperkt ziekteverzuim, zwangerschapsverlof e.d. toch gewoon meetellen. Onder andere de uren tijdens ouderschapsverlof, buitengewoon verlof en langdurig zorgverlof tellen echter niet mee. Werken in het buitenland telt in principe ook mee, maar voor bepaalde landen kunnen andere regels gelden, zoals het indienen van bewijsstukken. Sowieso is het altijd belangrijk bewijsstukken te verzamelen die aantonen dat je minstens 2080 uur hebt gewerkt in je beroep. Denk daarbij onder andere aan werkbriefjes, een arbeidscontract, een accountantsverklaring, verklaring van een uitzendbureau, salaris afschriften.

Langdurige werkonderbreking

Binnen de vijfjaarsperiode mag je het werk maximaal 2 aaneengesloten jaren onderbreken. Duurt de werkonderbreking langer, dan tellen de uren vóór de onderbreking niet mee en dien je, vanaf moment van hervatting, alsnog 2080 uur werkervaring binnen die korte periode te kunnen aantonen. Dat impliceert dat het soms verstandig kan zijn al eerder herregistratie aan te vragen. Bij voorbeeld als je al snel de 2080 uur hebt en daarna meer dan twee jaar van plan bent te stoppen. Eventueel kun je dan herregistratie aanvragen op moment dat je de 2080 uur hebt gewerkt, zodat een nieuwe 5-jaarsperiode ook eerder ingaat, wat gunstig kan zijn.

Opletten als je van plan bent te stoppen met werken

Stel dat je overweegt ontslag te nemen, bijvoorbeeld omdat je ouder dan 60 bent, dan kan het heel verstandig zijn de uren te tellen die je hebt gewerkt. Want als je bijvoorbeeld door een of twee maanden langer te werken, je herregistratie weer voor 5 jaar veilig stelt, kan dat best de moeite waard zijn. Het feit dat je stopt met werken bij een baas, wil nog niet zeggen dat je nooit meer je beroep uitoefent. Misschien was je wel van plan om als officieel verpleegkundige, vrijwilligerswerk te doen tijdens een bootreis van De Zonnebloem. Dan dien je wel je BIG-registratie te kunnen aantonen.

Scholingseis

Als je niet aan voldoende werkuren komt, dien je aan de scholingseis te voldoen. Raadpleeg daarvoor ribiz.nl en/of bigregister.nl

Als gevolg van de Wet BIG is het aantal erkende vepleegkundigen sterk gedaald, want eind 2014 waren dat er 180.000, en dat is een derde minder vergeleken met het jaar daarvoor. (Bron CBS).