Carrière maken door een positieve werkhouding

Veel werkgevers verwachten een positieve werkhouding van hun medewerkers. Mensen met de goede houding zullen ook vlugger carrière maken. Wat wordt nu eigenlijk met een positieve werkhouding bedoeld en hoe kun je die uitstralen bij een nieuwe baan?

Waarom een positieve werkhouding op je werk?

Bazen zoeken werknemers die een positieve werkhouding uitstralen. Daarnaast functioneren mensen met een positieve werkhouding beter in een team. Mensen die de gemakkelijke weg kiezen vallen vroeg of laat door de mand. Met een negatieve werkhouding wordt bedoeld dat je afwachtend bent. Daarnaast valt het precies genoeg doen, geen initiatief nemen en lui zijn ook onder de categorie "negatieve werkhouding".

Wees niet bang je handen vies te maken

Er is niets zo erg als werknemers die de hele tijd hun verantwoordelijkheden afschuiven. Als je een klacht van een klant krijgt zorg je ervoor dat die opgelost wordt. Delegeer de klacht niet alleen, maar houd ook een vinger aan de pols of deze klantenmelding opgepikt wordt en indien mogelijk tot een oplossing wordt gebracht. Het is niet van belang of je hoog of laag in de organisatie zit. Voel je betrokken bij je bedrijf en je product en handel hiernaar.

Draag oplossingen aan bij een nieuwe baan

Verwerf meteen bij je nieuwe baan kennis over het bedrijf en het vakgebied waar je je in begeeft. Een baan voor het leven heeft haast niemand meer tegenwoordig. Word een kundige medewerker die meer en meer door zijn collega's en zelfs teamleider om vakinhoudelijk advies wordt gevraagd. Het is aan te raden om alle mogelijkheden om jezelf te certificeren of op te leiden aan te grijpen. Lees het jaarverslag van je bedrijf. Ga naar alle bijeenkomsten en cursussen die je worden aangeboden. Draag oplossingen aan voor problemen waar bij jou op de afdeling mee gekampt wordt. Je zult steeds meer aanzien krijgen. Volg het nieuws en lees de managementbladen. Een gebeurtenis in een ander werelddeel kan een enorme impact voor jou bedrijf betekenen. Je kunt dan ook meepraten en meedenken over oplossingen. Als je vanaf het begin van je loopbaan hier al mee begint kun je op de langere termijn meer doorgroeien dan collega's die minder proactief zijn.

Werk samen

Maak niet de fout om jezelf te opvallend te presenteren. Dat kan namelijk jaloezie opwekken. In de meeste functies en in het merendeel van de bedrijven kun je slechts verder komen door slim te netwerken en samen te werken. Werk dus samen. Zet anderen in het zonnetje als ze een bijdrage aan je succes hebben geleverd. Dat zal er voor zorgen dat er meer en meer collega's met je willen samenwerken. Jouw succes is dan ook hun succes. Je straalt dan ook uit dat je een positieve bijdrage aan het bedrijf levert. Dat zien bazen graag. Je zult het meest leren door samen te werken. Als je alleen komt te staan is het welhaast onmogelijk om een meerwaarde voor je werkgever te creëren.

Carrière maken: neem het heft in eigen handen

Blijf proactief en zoek de uitdaging. Vraag eens terugkoppeling van je collega's en teamleider. Zijn ze tevreden? Eigen je de moeilijkere vraagstukken toe en probeer die (samen met je team) tot een goed einde te brengen. Kies taken waar je je mee kunt profileren en waar je van leert. Carrière maken kun je alleen als je opvalt binnen een bedrijf. Routine is dodelijk, want daar leer je geen nieuwe vaardigheden mee. Blijf uitdagingen aangaan die iedere keer een tikkeltje moeilijker zijn. De meeste zaken kun je slechts met vallen en opstaan leren.