Solliciteren, de eerste indruk bij solliciteren

De eerste indruk die je bij solliciteren achter laat is zeer belangrijk. Vaak is de eerste indruk bepalend of je wel of niet door gaat naar het volgende gesprek. Het interessante is dat de eerste indruk binnen een minuut gevormd is. Soms nog sneller.

De sollicitatie

De eerste selectie van sollicitanten vindt gewoonlijk plaats op basis van geschreven informatie. Per brief, mail, cv. Die informatie moet voor werkgever of recruiter interessant genoeg zijn, om je uit te nodigen voor het eerste gesprek.

Het eerste gesprek

De eerste indruk laat je al achter wanneer je je op de dag van het eerste gesprek bij de balie aanmeldt. Veel doorgewinterde recruiters hebben al een goede eerste indruk van je in de korte tijd dat ze meelopen van balie naar de gesprekskamer. Soms binnen enkele secondes. Of anders wel de eerste minuut dat je in gesprek bent. Over koetjes en kalfjes gaat het in het begin: heb je het gemakkelijk kunnen vinden, en zo verder. Denk aan de handdruk. Ben je erg zenuwachtig. Ben je te laat. Voordat je het weet, is bij de recruiter het besluit al gevallen: wel of niet geschikt voor de job. Bereid je dus goed voor. Weet waarom je de baan wil, hoe je je moet opstellen, en wat je sterke en zwakke punten zijn.

De eerste indruk bij het sollicitatiegesprek

Die eerste indruk is voor ruim 90% gebaseerd op je lichaamstaal:

• Lichaamstaal: 55%
• Stem: 38%
• Woorden: 7%

Het inhoudelijke, je woorden, leggen maar weinig gewicht in de schaal. Het gaat veel meer om de manier waarop je het zegt, reageert en aanwezig bent. Het proces van de non-verbale communicatie is minder transparant dan de verbale communicatie. Non-verbale communicatie pas je voornamelijk onbewust toe. De eerste indruk is dan ook gebaseerd op een onbewuste, intuïtieve verwerking van heel veel informatie.

Wees op tijd

Wees op tijd. Zorg dat je 5 minuten van te voren aanwezig bent. Stel je netjes voor. Zorg dat je schoenen gepoetst zijn.
Zorg dat je schone en frisse kleding draagt. Draag als vrouw niet te veel make-up.

Oefen je eerste indruk

Hoewel het tegenstrijdig lijkt, kun je wel iets aan de eerste indruk doen. Je kunt oefenen om zo goed mogelijk over te komen. Bedenk dat recruiters vooral proberen te ontdekken wat voor een soort persoon zij voor zich hebben. De meeste feitelijke informatie hebben ze al gekregen. Nu gaat het er om of de sollicitant ook uit het juiste hout is gesneden en past bij de nieuwe werkgever. Wie te weinig zijn gevoel en intuïtie gebruikt in een gesprek komt niet krachtig en niet echt over. Communiceer daarom niet teveel een rationeel niveau. Daarom een paar tips:

Verzorgd uiterlijk
Wees verzorgd. Een onverzorgd uiterlijk leidt vaak erg af.

Let op je houding
Als je nog staat, sta dan goed rechtop. Als je gaat zitten, ga dan rechtop of licht voorovergebogen zitten met je borst vrij en je handen boven tafel. Een beetje zenuwachtig zijn is niet erg: zo begrijpt de recruiter dat je echt geïnteresseerd bent. En dan zul je zien dat, naarmate het gesprek vordert, je je comfortabeler gaat voelen. Dat mag je ook laten merken in je houding door iets achteruit te zaken of wat gebaren te maken. Blijf dus niet star en onbeweeglijk zitten, maar speel, in op de situatie.

Spiegelen
Opvallend is trouwens dat mensen, wanneer het klikt of wanneer ze elkaar mogen, dezelfde houding aannemen. We noemen dat spiegelen. Maak daar gebruik van.

Ontspannen
Ontspan je. De beste gesprekken worden gevoerd in een min of meer informele sfeer. Houdt daarbij je antwoorden zakelijk en kort.

Oogcontact
Oogcontact duidt vaak op een eerlijke indruk en zelfverzekerdheid. Overdrijf niet, want dat wijst op dominantie. Bij meerdere gesprekspartners is het raadzaam om ze om de beurt even aan te kijken.

Blijf rustig
Geen paniek, ook niet als je niet meteen een antwoord paraat hebt. Je mag best even nadenken voordat je reageert. En let ook op valstrikken. Een bekende valstrik is de vraag of je onlangs een bepaald artikel hebt gelezen, dat er in werkelijkheid niet geschreven is. Je reactie zal de recruiter veel duidelijk maken.

Blijf jezelf
Een korte pauze kan heel relaxed en bedachtzaam overkomen. Blijf vooral jezelf.

Slot

Een gesprek, ook een sollicitatiegesprek, staat bol van de non verbale signalen. Als je er een beetje op let, kun je je daar op voorbereiden. Uiteindelijk zal het gaan om het totaalplaatje, waarbij een beetje geluk en een goede klik met recruiter en werkgever een belangrijke rol spelen. En die zaken heb je helaas niet allemaal in de hand. © 2007 - 2009 Zeemeeuw, gepubliceerd in Banen (Zakelijk) op 25-10-2007, laatst gewijzigd op 29-04-2009. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Zeemeeuw is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Een goede sollicitatiebrief schrijven: Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief. Dat lijkt niet altijd zo eenvoudig, maar de AIDA methode uit de reclame en marketingwereld kan je daarbij goed helpen. Met A…
• Communicatie, de non verbale signalen van de lichaamstaal: Communicatie is ingewikkeld. Non verbale communicatie is veel ouder dan de verbale. Sterker nog, vaak schieten verbale reacties volledig te kort. Ni…
• 10 Tips bij het Solliciteren: Een sollicitatiegesprek neemt de nodige nervositeit en spanning met zich mee. Een goede voorbereiding draagt bij aan een ontspannen sfeer. Om u alvast op weg te helpen, staan hi…
• Alles over de enige echte Speeddate: De speeddate. Tegenwoordig hebben we altijd haast. Ook als we een leuke date willen. En terecht. Daarom hier meer informatie over Speeddating. Vast iets voor jou.
• De ware date via datingsites: Het aantal vrijgezellen loopt steeds verder op. Toch blijkt steeds weer dat velen voor kortere of langere tijd een date of partner zoeken. In dit artikel meer hierover.