Bijzonder verlof op een rijtje

Het is bekend dat je bijzonder verlof mag opnemen bij een bevalling of bij overlijden van bijvoorbeeld je partner. Er zijn nog meer situaties denkbaar waarvoor je bijzonder verlof kunt krijgen, zoals bij een verhuizing of wanneer je gaat trouwen. In sommige gevallen kun je wel verlof krijgen, maar dan gaat het om onbetaald verlof, zoals ouderschapsverlof.

Het bijzonder verlof

Soms is niet duidelijk of je voor een bepaalde situatie bijzonder verlof kunt aanvragen. Er zijn 2 regelingen die hierbij een rol spelen, namelijk de wet en het CAO dat geldt voor het bedrijf waar je werkt. Er zijn situaties waarin wettelijk gezien geen recht is op verlof waarin in CAO wel afspraken over zijn gemaakt. Indien je niet onder een CAO valt, dan is automatisch de wettelijke regeling van toepassing. Je manager kan ook bepalen of hij vrij wil geven of niet. Hiertoe is hij niet verplicht.

Hieronder is een overzicht van de gangbare verlofdagen binnen bedrijven:

Aanvullende informatie

Voor het overlijden van een partner, kind of ouder staan 2 dagen aangegeven, één voor de dag van het overlijden en één voor de dag van de begrafenis. In de wet staat: "naar billijkheid te berekenen." Bezoek uit medische noodzaak valt wettelijk gezien onder ziekteverzuim. In bovengenoemd schema worden gewone bezoekjes bedoeld. Het is wel de bedoeling om deze bezoekjes zoveel mogelijk aan het begin of einde van de dag te plannen.

Betaald of onbetaald verlof

In sommige gevallen krijg je geen salaris doorbetaald wanneer je verlof neemt, zoals bij ouderschapsverlof. Het kan gaan om een kortdurend verlof of verlof voor langere tijd. Volgens de wet heeft de werknemer geen recht op salaris. In het CAO kan aangegeven staan dat er recht is op (gedeeltelijke) doorbetaling van salaris.