Bijzonder verlof op een rijtje
Het is bekend dat je bijzonder verlof mag opnemen bij een bevalling of bij overlijden van bijvoorbeeld je partner. Er zijn nog meer situaties denkbaar waarvoor je bijzonder verlof kunt krijgen, zoals bij een verhuizing of wanneer je gaat trouwen. In sommige gevallen kun je wel verlof krijgen, maar dan gaat het om onbetaald verlof, zoals ouderschapsverlof.Het bijzonder verlof
Soms is niet duidelijk of je voor een bepaalde situatie bijzonder verlof kunt aanvragen. Er zijn 2 regelingen die hierbij een rol spelen, namelijk de wet en het CAO dat geldt voor het bedrijf waar je werkt. Er zijn situaties waarin wettelijk gezien geen recht is op verlof waarin in CAO wel afspraken over zijn gemaakt. Indien je niet onder een CAO valt, dan is automatisch de wettelijke regeling van toepassing. Je manager kan ook bepalen of hij vrij wil geven of niet. Hiertoe is hij niet verplicht.Hieronder is een overzicht van de gangbare verlofdagen binnen bedrijven:
| Reden verlof | Wettelijk minimum | Gangbaar aantal dagen | Spreiding minimum-maximum |
|---|---|---|---|
| Ondertrouw werknemer | 0 | 0,5 | 0-1 |
| Huwelijk bloedverwant 1e en 2e graad | 0 | 1 | 0-1 |
| Bevalling partner | 1 | 1 | 1-5 |
| Overlijden partner/kind | 2 | 7 | 2-5 |
| Overlijden ouder | 2 | 7 | 2-5 |
| Overlijden 2e graad familie | 2 | 3 | 2-5 |
| 12,5 of 25 ambt- of huwelijksjubileum werknemer | 0 | 1 | 0-2 |
| 40 jarig ambt- of huwelijksjubileum werknemer | 0 | 1 | 0-2 |
| 25-, 40- of 50-jarig huwelijksjubileum 1e en 2e graad familie (werkdag) | 0 | 1 | 0-2 |
| Verhuizing (max. per 12 maanden en kalenderjaar | 0 | 1 | 0-3 |
| Adoptie kind | 4 weken | 4 weken | 4-8 weken |
| Enstige ziekte of ongeval partner, kind (onder 18 jaar) | 2 weken | 2 weken | 2-4 weken |
| Examen indien belang van bedrijf | 0 | 0,5 | 0,5-1 |
| Dokters-of tandartsbezoek | 0 | naar omstandigheden | 0,1-2 |
