De regisseur in beeld

In iedere beroepsgroep heb je mensen die de taak van regisseur op zich nemen. Een regisseur communiceert veel met andere partijen, pleegt overleg en is onmisbaar voor een goed verloop van samenwerking. Zo ook de regisseur onder de verpleegkundigen. Wat zijn de taken van deze regisseur?

Functies en taken van de regisseur

  • 1. Geven van aanwijzingen; Het geven van aanwijzingen aan collega's en andere disciplines (partijen) gebeurt op een manier die je ook wel 'play' kunt noemen. Je kunt namelijk onderscheid maken tussen game (waarin alles van tevoren is vastgesteld) en play (waarin alles nog mogelijk is, binnen de kaders). Een regisseur werkt dus volgens 'play,' hij interacteert binnen de kaders van de verpleegkunde.
  • 2. Continuïteit in combinatie met coördinatie; Dit gebeurt zowel op uitvoerend- als op instellingsniveau. Verder zit de regisseur hierin vast aan allerlei regels en wetten die door de overheid vastgesteld zijn.
  • 3. Communicatie en overleg; Vooral in de vorm van dossiervorming, overdracht en inrichting van de organisatie.
  • 4. Benaderen van medewerkers; Er zijn 4 verschillende benaderingswijzen te onderscheiden hierin, namelijk instrueren, overtuigen, overleggen en delegeren. Deze benaderingswijzen worden in de volgende stukjes beetje bij beetje uitgelegd.

Instrueren

Een regisseur moet mensen vooral instrueren in de zin van opdrachten geven. Het draait hierbij om datgene wat gedaan moet worden (de taak) en niet om de relatie tussen regisseur en collega.

Overtuigen

De regisseur die iemand aan het overtuigen is heeft heel erg veel aandacht voor zowel de taak als de relatie met zijn collega. Het doel is dingen inzichtelijk te maken en niet alleen te kijken hóé iets moet, maar ook waarom.

Overleggen

De relatie staat centraal bij het overleggen en niet zo zeer de taak. De regisseur heeft hierin de rol om aan te moedigen en mee te werken.

Delegeren

Delegeren is taken uitdelen. Er is weinig aandacht voor de taak, maar ook weinig aandacht voor de relatie met collega's. Wel moet er heel goed op de manier van communiceren gelet worden. Delegeren kan namelijk ook heel erg 'uit de hoogte' overkomen en dit is vaak niet je bedoeling. Zorg er voor dat je de taak wel uit handen geeft, maar dat de verstandhouding tussen jou en je collega hierdoor niet beschadigd wordt!
© 2007 - 2020 Lobke, het auteursrecht (tenzij anders vermeld) van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van de infoteur is vermenigvuldiging verboden.
Gerelateerde artikelen
Tips om goed te delegerenTips om goed te delegerenDelegeren is een onderdeel van het takenpakket van elke leidinggevende. Elk bedrijf met meerdere medewerkers zal moeten…
Sollicitatie: goede en/of slechte eigenschappenSollicitatie: goede en/of slechte eigenschappenTwee veel voorkomende vragen tijdens een sollicitatiegesprek: wat zijn je goede eigenschappen? En wat zijn je slechte ei…
Timemanagment: het model van EisenhowerTimemanagment: het model van EisenhowerIn de moderne samenleving waarin we momenteel leven is tijd een steeds belangrijker begrip. Mensen hebben het druk en vo…
Zelfreflectie - de basisStuderen, solliciteren, carrière maken. Tegenwoordig kan je niets bereiken op carrière gebied, zonder zelfreflectie. En…

De coach in beeldIn iedere beroepsgroep heb je mensen die de taak van coach op zich nemen. Een coach communiceert met de mensen die hij m…
OmgevingsinvloedenEen organisatie heeft te maken met vele omgevingsinvloeden. Ook een HRM-er heeft hier dus veel mee te maken. Maar welke…

Reageer op het artikel "De regisseur in beeld"

Plaats als eerste een reactie, vraag of opmerking bij dit artikel. Reacties moeten voldoen aan de huisregels van InfoNu.
Meld mij aan voor de tweewekelijkse InfoNu nieuwsbrief
Ik ga akkoord met de privacyverklaring en ben bekend met de inhoud hiervan
Infoteur: Lobke
Laatste update: November 2008
Rubriek: Zakelijk
Subrubriek: Diversen
Schrijf mee!