Loopbaanplanning en loopbaanbegeleiding

Loopbaanplanning en loopbaanbegeleiding Loopbaanplanning is een activiteit die geen een bedrijf mag missen, omdat het veel voordelen geeft voor het bedrijf. Loopbaanplanning gaat gepaard met loopbaanbegeleiding oftewel loopbaancoaching samen met een loopbaanadviseur die je helpt. Je komt te weten welke competenties je bezit, wat je in de toekomst wilt, hoe je functioneert binnen het bedrijf en hoe je jezelf persoonlijk kunt ontwikkelen.

Waarom willen mensen zich ontplooien?

Loopbaanplanning is zeer belangrijk voor elk individu. Mensen willen zich graag ontplooien en verder kunnen groeien. Zo worden zij zelfverzekerder en zitten zij beter in hun vel. Dit heeft allemaal te maken met het feit dat mensen zich willen bewijzen. Ze willen zich bewijzen naar mensen op hun werk en om zich heen. Zo krijgen zij waardering en gaan ze zich van zelf beter voelen. Dit geeft een positief effect, omdat het ene effect het andere weer versterkt. Hiermee bedoel ik dat als mensen groeien en beter worden, zij complimenten krijgen en waardering, waardoor zij weer verder willen groeien en nog meer willen bereiken. Loopbaanplanning is zeer belangrijk voor het bedrijf in het algemeen, maar ook voor de werknemers. Loopbaanplanning kan het verschil maken tussen een goed bedrijf en een slecht functionerend bedrijf.Waarom

loopbaanplanning?

Voor het flexibel houden van organisaties is mobiliteit van werknemers heel belangrijk en daarvoor heb je loopbaanplanning nodig. Voor veel medewerkers geld dat verandering ze scherp houd. Ze kunnen tegenwoordig ook niet meer bij de zelfde functie blijven hangen, omdat keer op keer de functies veranderen. Er moet wel vooruit gekeken worden, omdat na een verandering een aantal banen kunnen verdwijnen en anderen er weer bij komen. Is er na een reorganisatie nog wel plek voor een bepaalde persoon? Zo nee, wat kan hij anders gaan doen? Het zou niet leuk zijn om te horen dat er geen plek meer is in de organisatie, maar als je het op tijd weet kun je samen met de loopbaanadviseur gaan kijken wat de mogelijkheden dan zijn. Als er wel plek is heb ik dan cursussen nodig of bijscholing? Of kan ik zonder extra te kennis weer aan mijn werk? En kan ik dan mijn baan optimaal uitvoeren? Ook is het belangrijk als je niet meer in de organisatie wil werken dat de organisatie dat ook weet. Dit is dan ook een belangrijk onderwerp voor loopbaanplanning. Hoe ziet de werknemer zijn eigen toekomst. Als het bedrijf dat weet kan zij zich daar op instellen. Dit geeft een betere uitkomst voor het bedrijf en voor de werknemer. Als het bedrijf aan loopbaanplanning doet, hebben de werknemers ook het gevoel dat ze betrokken zijn bij het bedrijf. Zo krijgen medewerkers meer vertrouwen in het bedrijf en is de betrokkenheid beter. Dit zal dan automatisch resulteren in een betere samenwerking tussen werkgever en werknemer.

Wat al een bedrijf geen loopbaanplanning heeft?

Zijn er bij bedrijven geen loopbaangesprekken, dan zou het kunnen zijn dat de motivatie zakt onder de werknemers. Veel werknemers zouden dan liever opstappen, omdat er verder voor hun geen mogelijkheden meer zijn in het bedrijf. Dit zou niet goed zijn voor veel bedrijven, omdat er veel tijd in elke werknemer zit voordat die goed kan functioneren in het bedrijf. Als een werknemer wel weet waar hij heen kan groeien, dan zal hij zich willen ontplooien en zich beter inzetten voor het bedrijf. Dit geeft voor veel medewerkers een grote motivatie.

Conclusie

Loopbaanplanning is voor elk bedrijf eigenlijk onmisbaar, omdat het je bedrijf lopend houd en vers. Zo ontstaan er geen vermoeide mensen die hun baan zat zijn en zo komen er geen mensen met de verkeerde scholing op de verkeerde plek in het bedrijf. Dit is allemaal heel erg belangrijk voor een bedrijf, want als de mensen te hard moeten werken, omdat ze eigenlijk onder geschoold zijn. Of dat ze te weinig moeten doen, omdat ze over geschoold zijn heeft het een negatieve werking op het bedrijf. Als alle mensen op hun goede plek belanden in het bedrijf kan het een wereld van verschil maken. De mensen moeten tevreden zijn over hun baan en goed geschoold zijn, zodat zij die baan goed kunnen invullen.
© 2008 - 2022 Aron, het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming is vermenigvuldiging verboden. Per 2021 gaat InfoNu verder als archief, artikelen worden nog maar beperkt geactualiseerd.
Gerelateerde artikelen
Loopbaancoaching en loopbaanadviesLoopbaancoaching en loopbaanadviesBen je gelukkig met je werk? Ben je gelukkig met je beroepskeuze? Ben je gelukkig met je studiekeuze? Nee? Misschien is…
Palmares en erelijst Joop ZoetemelkJoop Zoetemelk (geboren 3 december 1946 te Den Haag opgegroeid in Rijpwetering) is een Nederlandse oud-wielrenner. Hij h…

Thuiswerk vacatures - een overzicht van mogelijkhedenThuiswerk vacatures - een overzicht van mogelijkhedenVeel mensen vinden thuiswerk aantrekkelijk. Wat is er nou heerlijker dan zelf je eigen tijd in te delen, niet te hoeven…
Wat is van invloed op de arbeidsmarkt en de werkloosheidIn deze analyse richten wij ons speciaal op de nationale arbeidsmarkt. Wij gaan vooral de beïnvloedende factoren analyse…
Aron (60 artikelen)
Laatste update: 12-06-2014
Rubriek: Zakelijk
Subrubriek: Banen
Per 2021 gaat InfoNu verder als archief. Het grote aanbod van artikelen blijft beschikbaar maar er worden geen nieuwe artikelen meer gepubliceerd en nog maar beperkt geactualiseerd, daardoor kunnen artikelen op bepaalde punten verouderd zijn. Reacties plaatsen bij artikelen is niet meer mogelijk.