Kantonrechtersformule 2020 en 2021 bij ontslag
Hoe groot is in 2020 en 2021 uw ontslagvergoeding op basis van de nieuwe kantonrechtersformule 2015? Het ontslagrecht, de nieuwe regels van ontslag en de transitievergoeding veranderen het bedrag waarop u bij ontslag recht hebt. De kantonrechtersformule mag ook in 2020 en 2021 gewoon worden toegepast. Hoe ziet de kantonrechtersformule eruit en de nieuwe transitievergoeding. Hoe kunt u uw ontslagvergoeding berekenen en wat is in de formule de hoogte van de correctiefactor bij een arbeidsconflict?Inhoud
- Kantonrechtersformule toepassen in 2020 en 2021
- Hoe luidt de kantonrechtersformule 2020 en 2021, uw ontslagvergoeding berekenen
- ABC formule, berekening van de ontslagvergoeding in 2020 en 2021
- Outplacement
- Ontslagvergoeding en Belastingdienst 2020 en 2021
- De transitievergoeding 2019
- De transitievergoeding 2021 en 2022
- Middelen van inkomen
- Uw jaarruimte neemt toe
- Advies bij ontslag
Kantonrechtersformule toepassen in 2020 en 2021
Het ontslagrecht is sinds 2015 sterk veranderd. Waar de kantonrechter bij ontslag de kantonrechtersformule toepaste om te berekenen op welk bedrag aan schadevergoeding u recht had, bestaat die plicht in 2020 en 2021 niet meer. In de meeste gevallen is hiervoor een transitievergoeding in de plaats gekomen. Maar ontslag kan ook plaatsvinden met een wederzijds goedvinden (u bent akkoord met het ontslag door uw werkgever). In die gevallen wordt nog wel regelmatig de kantonrechtersformule toegepast. In 2020 en 2021 is de kantonrechtersformule voor ontslag in het bedrijfsleven dus geen algemeen uitgangspunt meer. Voor de overheid gelden de regels uit het Algemeen Rijksambtenarenreglement ARAR. Ook dat zal de komende tijd worden aangepast als men in lijn wil blijven met wat in het bedrijfsleven gebeurt. Al deze aanpassingen betekenen bezuinigingen op de portemonnee van de werknemer die wordt ontslagen en een grotere druk om snel een andere baan te vinden.Hoe luidt de kantonrechtersformule 2020 en 2021, uw ontslagvergoeding berekenen
De kantonrechtersformule is een rekenregel om de ontslagvergoeding te bepalen. Deze rekenregel houdt rekening met het aantal jaren van uw dienstverband, uw maandsalaris en de reden van ontslag. Het aantal jaren en het maandsalaris in deze formule zijn objectief te bepalen, maar de reden van ontslag is dat niet altijd.ABC formule, berekening van de ontslagvergoeding in 2020 en 2021
Het wordt allemaal wat duidelijker als de kantonrechtersformule wordt uitgeschreven. Drie factoren worden in de kantonrechtersformule 2014 onderscheiden en het product van deze drie factoren, A, B en C geeft het bedrag waarop u recht hebt:- A = aantal gewogen dienstjaren;
- B = het maandsalaris in een jaar;
- C = correctiefactor die de kantonrechter kan toepassen. Deze factor is groter dan nul, maar kan ook kleiner zijn dan 1. Bij ernstige verwijtbaarheid bij de werkgever kan deze correctiefactor groter zijn dan 1. Bij wederzijds goedvinden ligt de factor 1 voor de hand.
In deze formule houdt een gewogen aantal jaren dienstverband in dat niet elk dienstjaar even zwaar meetelt in de berekening. Een dienstjaar boven de 55 jaar telt dubbel mee, terwijl een dienstjaar voordat u 35 jaar werd maar voor de helft meetelt. Wie op latere leeftijd bij zijn baas is gaan werken kan zo met de kantonrechtersformule vele dienstjaren opbouwen, terwijl een jongere daar veel langer over zal doen.
Rekenvoorbeeld kantonrechtersformule
Stel ze hebben beiden dezelfde functie tegen een maandsalaris van 4.000 euro en hebben 5 dienstjaren gewerkt dan zal een 30 jarige een ontslagvergoeding kunnen krijgen van 10.000 euro terwijl dat voor iemand van 60 jaar 50.000 euro is. Omdat het voor u belangrijk is dat u weer snel aan het werk kunt, wordt vaak ook outplacement aangeboden.
