InfoNu.nl > Zakelijk > Banen > Sterke en zwakke punten

Sterke en zwakke punten

Sterke en zwakke punten Het is belangrijk om inzicht te hebben in je sterke en zwakke punten. Daar kan naar worden gevraagd tijdens een sollicitatiegesprek. In dit artikel vindt u een lijst van zwakke en sterke punten.

Sterke en zwakke punten: sollicitatiegesprek

Het is één van de meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek: “Wat zijn je sterke punten?”. Of vervelender: “Wat zijn je zwakke punten?” Hoewel je er waarschijnlijk van tevoren over hebt nagedacht, is het toch goed om niet te snel met een antwoord te komen. Laat merken dat je erover hebt nagedacht. Als voorbereiding op het sollicitatiegesprek kun je vooraf drie zwakke en drie sterke punten opschrijven.

Persoonlijkheid

Sterke en zwakke punten maken deel uit van je persoonlijkheid. Je persoonljikheid is het geheel van gedragingen en karaktertrekken die jou tot een uniek person maken. Persoonlijkheidsmodellen kunnen een hulpmmiddel zijn om kritisch naar jezelf te kijken, je talenten en zwakten in kaart te brengen. Ze kunnen helpen bij zelfreflectie. Enkele persoonlijkheidsmodellen die vaak worden gebruikt, zzijn het Enneagram, kernkwaliteiten en kernkwadranten, het teamrollenmodel van Belbin, de Roos van Leary en The Big Five.

Sterke punten

Hieronder volgt een lijst met sterke punten, zodat je je kunt wapenen tegen die beruchte vraag van de recruiter. Kies enkele sterke punten uit die op jouw karakter van toepassing zijn en illustreer ze met werkgerelateerde voorbeelden.
  • Discipline
  • Besluitvaardig
  • Betrouwbaar
  • Behulpzaam
  • Empathisch
  • Doorzetter
  • Enthousiast
  • Accuraat
  • Nauwkeurig
  • Gedreven
  • Onafhankelijk
  • Spontaan
  • Efficiënt
  • Doelgericht
  • Optimistisch
  • Rationeel
  • Authentiek
  • Verantwoordelijkheidsgevoel

Zwakke punten

Zwakke punten: ieder mens heeft ze. Het is verleidelijk om een zwak punt te noemen dat eigenlijk positief is, zoals perfectionisme, maar niet iedere recruiter zal daar genoegen mee nemen.
  • Impulsief
  • Narcistisch
  • Egocentrisch
  • Bot
  • Kil
  • Bezitterig
  • Bemoeizuchtig
  • Veeleisend
  • Perfectionistisch
  • Ongeduldig
  • Emotieloos
  • Star
  • Overgevoelig

Slechte eigenschappen

In negentig procent van de sollicitatiegesprekken wordt gevraagd naar zwakke punten of slechte eigenschappen. Het is belangrijk om eerlijk te zijn, maar je moet ook jezelf verkopen. Teveel eerlijkheid kan schaden. Soms kun je beter niet al te eerlijk zijn, als het gaat om eigenschappen die voor de functie van belang zijn. Als je niet zo precies bent en je solliciteert naar een baan als financieel medewerker, dan kun je beter een andere negatieve eigenschap noemen.

Het komt positiever over om de “zwakke punten” om te buigen naar “verbeterpunten”. Laat merken dat je bereid bent om te werken aan die zzwakke punten.
© 2012 - 2014 Rebeccahoogers, het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van de infoteur is vermenigvuldiging verboden.
Gerelateerde artikelen
Vragen en tips over solliciteren voor een jobVragen en tips over solliciteren voor een jobWanneer je op een vacature wilt gaan solliciteren moet je perfect voorbereid zijn. Zo zal het de inleidende sollicitatie…
Het sollicitatiegesprek: wat mag worden gevraagd en wat nietHet sollicitatiegesprek: wat mag worden gevraagd en wat nietSoms worden tijdens een sollicitatiegesprek allerlei persoonlijke vragen gesteld. Het is goed om te weten dat dit helema…
Droombaan zoekenDroombaan zoekenIn dit artikel vind je de 5 stappen waarmee u uw droombaan zult kunnen vinden. De stappen: Wat kan ik?, Wat wil ik?, Wat…
Interne analyse makenInterne analyse makenDe interne analyse maakt onderdeel uit van de SWOT-analyse. Door het maken van een interne analyse kan men de sterke en…
Succesvol solliciteren door te oefenenSuccesvol solliciteren door te oefenenEen goede sollicitatiegesprek voeren kan het verschil maken tussen wel of niet aangenomen worden. Een sollicitatiegespre…
Bronnen en referenties
  • Intermediair
  • Carrieretijger

Reageer op het artikel "Sterke en zwakke punten"

Plaats als eerste een reactie, vraag of opmerking bij dit artikel. Reacties moeten voldoen aan de huisregels van InfoNu.
Meld mij aan voor de tweewekelijkse InfoNu nieuwsbrief
Infoteur: Rebeccahoogers
Rubriek: Zakelijk
Subrubriek: Banen
Bronnen en referenties: 2
Schrijf mee!