Loondoorbetaling bij ziekte

Veel zieke werknemers twijfelen of zij bij ziekte recht hebben op loondoorbetaling. Zij weten namelijk niet goed wat hun rechten zijn en aan welke regels de werkgever zich moet houden. Om deze zaken toe te lichten, hier een artikel over loondoorbetaling bij ziekte.

Loondoorbetalingverplichting werkgever

Werknemers die tijdens hun dienstverband ziek worden, hebben recht op doorbetaling van hun loon. Dit is geregeld in het burgerlijk wetboek (BW) en regelingen voor overheidswerknemers. Ook werknemers van 65 jaar en ouder hebben bij ziekte recht op doorbetaling van loon.

Sommige werknemers hebben daarnaast ook recht op een Ziektewetuitkering (orgaandonoren, werkneemsters die ziek zijn door zwangerschap of bevalling en werknemers die onder de no-riskpolis vallen). De werkgever mag deze uitkering in mindering brengen op het loon dat hij moet doorbetalen. De werkgever hoeft geen loon door te betalen vanaf het moment dat het dienstverband eindigt (bijvoorbeeld bij oproepkrachten, uitzendkrachten of tijdelijke krachten).

Hoe lang recht op loondoorbetaling

De zieke werknemer heeft 104 weken (2 jaar) lang recht op doorbetaling van zijn loon, uiteraard geldt dit alleen zolang hij ziek is. Werkgever en werknemer kunnen afspreken om het loon langer dan 104 weken door te betalen, om zo meer tijd te hebben om de reïntegratie af te ronden of verder herstel van de zieke werknemer af te wachten. Zij moeten het UWV dan wel vragen om de wachttijd voor de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) te verlangen. Na 104 weken vervalt het recht op loondoorbetaling namelijk en zal de werknemer een WIA uitkering aan moeten vragen.

Verlenging van loondoorbetaling

Het UWV verlengt de periode van 104 weken verder in de volgende gevallen:

• De werkgever heeft zich voldoende ingezet om de werknemer te laten reïntegreren in het arbeidsproces of heeft onvoldoende gegevens verstrekt. Het UWV verlengt de loondoorbetalingperiode met de periode die de werkgever nodig heeft om alsnog aan zijn verplichtingen te voldoen. De verlenging duurt maximaal 52 weken (1 jaar).
• De werkgever heeft de werknemer te laat ziek gemeld bij het UWV. Het UWV verlengt de periode met het aantal dagen dat de ziekmelding te laat is gedaan, maar ook hier maximaal met 52 weken (1 jaar).
• De werknemer heft zijn WIA aanvraag te laat ingediend. Het UWV verlengt de loondoorbetalingperiode met het aantal dagen dat de werknemer te laat is met de aanvraag. Tijdens deze verlengde periode moet de werkgever het loon doorbetalen. Alleen in het laatste geval, als de te late WIA aanvraag aan de werknemer zelf te wijten is, hoeft hij dit niet.

Eindigt de arbeidsovereenkomst voor afloop van de 104 weken (afloop van een tijdelijk contract bijvoorbeeld) dan eindigt ook de loondoorbetalingverplichting van de werkgever. De zieke werknemer gaat dan over naar de ziektewet.

Geen recht op loondoorbetaling

De werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling als hij zijn ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt of als de ziekte het gevolg is van een gebrek waarover hij bij zijn dienst aanvang valse inlichtingen heeft verstrekt. De werknemer heeft ook geen recht op loondoorbetaling als hij zijn genezing belemmert of vertraagd. Ook als de werknemer niet meewerkt aan zijn reïntegratie of weigert om passende arbeid te verrichten zal hij geen recht hebben op loondoorbetaling. Vanaf het moment dat de werknemer wel weer aan zijn verplichtingen voldoet, moet de werkgever het loon weer betalen.

Verplichtingen en voorschriften voor de werknemer

De zieke werknemer die recht heeft op loondoorbetaling moet zich wel aan een aantal verplichtingen en voorschriften houden om zijn loondoorbetaling te kunnen behouden. Deze verplichtingen en voorschriften worden door de werkgever vastgesteld. De voorschriften en verplichtingen mogen echter niet belastend zijn voor de werknemer. De werknemer moet verder meewerken aan zijn reïntegratie en indien mogelijk passend werk verrichten.

Maximum termijn van loondoorbetaling bereikt

Heeft de zieke werknemer zijn maximumtermijn van loondoorbetaling bereikt dan kan hij aanspraak maken op een WIA uitkering. Wel moet de werknemer de WIA uitkering 13 weken voor het eind van de loondoorbetalingtermijn aanvragen bij het UWV.