De zorgplicht van de werkgever
Een werkgever heeft een zorgplicht. Die zorgplicht heeft als consequentie dat de werkgever bij een bedrijfsongeval aansprakelijk gesteld kan worden. De werkgever kan deze aansprakelijkheid op geen enkele manier uitsluiten. Een werkgever kan bij een bedrijfsongeval aansprakelijk worden gesteld als het ongeval voorkomen had kunnen worden.
Verwijtbaarheid werkgever
Om de werkgever aansprakelijk te kunnen stellen moet het ongeval de werkgever dus verweten kunnen worden. Als dat niet kan is er ook geen sprake van aansprakelijkheid, maar anderzijds: de werkgever kan deze aansprakelijkheid op geen enkele manier uitsluiten.
Uitzendkrachten
Als je een uitzendkracht bent en een bedrijfsongeval krijgt, is het belangrijk dat je je realiseert wie je werkgever is. Je kunt het uitzendbureau aansprakelijk stellen. Ook als het ongeval niet de schuld is van het uitzendbureau, moet je evengoed het uitzendbureau aansprakelijk stellen van dat is je werkgever. Het uitzendbureau kan vervolgens het inlenende bedrijf aansprakelijk stellen.
Dienstverband
Van belang is dat op het moment van het bedrijfsongeval er een
dienstverband is tussen de werkgever en de werknemer. Je werkt dus op een arbeidsovereenkomst.
Freelancers
Als je een freelancer bent ligt het lastiger. Ook als freelancer kun je je opdrachtgever aansprakelijk stellen bij een bedrijfsongeval, maar je moet dan aan kunnen tonen dat je opdrachtgever een onrechtmatige daad heeft gepleegd.
Onrechtmatige daad
Volgens artikel 6:162 van het Burgerlijk wetboek is een onrechtmatige daad: "Een inbreuk op een recht van een ander en het doen of nalaten in strijd met een wettelijke plicht of met hetgeen volgens ongeschreven recht in het maatschappelijk verkeer betaamt, een en ander behoudens een rechtvaardigingsgrond."
Veiligheidsvoorschriften
Samengevat komt het erop neer dat de werkgever moet zorgen dat er zo weinig mogelijk gevaar is voor de werknemers. Wat dat precies inhoudt, wordt aangegeven in de Arbeidsomstandighedenwet en die verschilt per bedrijfstak.
Maar ook als een werkgever zich netjes aan de Arbeidsomstandighedenwet gehouden heeft en alle veiligheidsvoorschriften in acht genomen heeft, ook dan is de werkgever aansprakelijk als de werknemer schade heeft als gevolg van een bedrijfsongeval.
Schuld werknemer
Er is een uitzondering. De werkgever is niet aansprakelijk als het ongeval overduidelijk de schuld is van de werknemer. En dat is overduidelijk als ongeval opzettelijk op touw gezet is.
Verzekering
De werkgever is tegen dit soort risico's verzekerd. Een dergelijke verzekering is in Europa verplicht. Die verzekering dekt:
- medische kosten
- schade die de werknemer lijdt
- een overlijdensuitkering als de werknemer door het ongeval zou overlijden.
Arbeidsinspectie
Een onderneming is verplicht een bedrijfsongeval te melden bij de arbeidsinspectie. Een bedrijfsongeval mag beslist niet in de doofpot gestopt worden. Een onderneming is verplicht het ongeval te melden bij de arbeidsinspectie als
- er iets gebeurd is dat een bedreiging is voor de veiligheid of de gezondheid van de werknemer
- er iets gebeurd is wat grote schade geeft
- er werknemers gewond zijn geraakt over zijn overleden
- soms als het om een beroepsziekte gaat