De zorgplicht van de werkgever

De zorgplicht van de werkgever Een werkgever heeft een zorgplicht. Die zorgplicht heeft als consequentie dat de werkgever bij een bedrijfsongeval aansprakelijk gesteld kan worden. De werkgever kan deze aansprakelijkheid op geen enkele manier uitsluiten. Een werkgever kan bij een bedrijfsongeval aansprakelijk worden gesteld als het ongeval voorkomen had kunnen worden.

Verwijtbaarheid werkgever

Om de werkgever aansprakelijk te kunnen stellen moet het ongeval de werkgever dus verweten kunnen worden. Als dat niet kan is er ook geen sprake van aansprakelijkheid, maar anderzijds: de werkgever kan deze aansprakelijkheid op geen enkele manier uitsluiten.

Uitzendkrachten

Als je een uitzendkracht bent en een bedrijfsongeval krijgt, is het belangrijk dat je je realiseert wie je werkgever is. Je kunt het uitzendbureau aansprakelijk stellen. Ook als het ongeval niet de schuld is van het uitzendbureau, moet je evengoed het uitzendbureau aansprakelijk stellen van dat is je werkgever. Het uitzendbureau kan vervolgens het inlenende bedrijf aansprakelijk stellen.

Dienstverband

Van belang is dat op het moment van het bedrijfsongeval er een dienstverband is tussen de werkgever en de werknemer. Je werkt dus op een arbeidsovereenkomst.

Freelancers

Als je een freelancer bent ligt het lastiger. Ook als freelancer kun je je opdrachtgever aansprakelijk stellen bij een bedrijfsongeval, maar je moet dan aan kunnen tonen dat je opdrachtgever een onrechtmatige daad heeft gepleegd.

Onrechtmatige daad

Volgens artikel 6:162 van het Burgerlijk wetboek is een onrechtmatige daad: "Een inbreuk op een recht van een ander en het doen of nalaten in strijd met een wettelijke plicht of met hetgeen volgens ongeschreven recht in het maatschappelijk verkeer betaamt, een en ander behoudens een rechtvaardigingsgrond."

Veiligheidsvoorschriften

Samengevat komt het erop neer dat de werkgever moet zorgen dat er zo weinig mogelijk gevaar is voor de werknemers. Wat dat precies inhoudt, wordt aangegeven in de Arbeidsomstandighedenwet en die verschilt per bedrijfstak.

Maar ook als een werkgever zich netjes aan de Arbeidsomstandighedenwet gehouden heeft en alle veiligheidsvoorschriften in acht genomen heeft, ook dan is de werkgever aansprakelijk als de werknemer schade heeft als gevolg van een bedrijfsongeval.

Schuld werknemer

Er is een uitzondering. De werkgever is niet aansprakelijk als het ongeval overduidelijk de schuld is van de werknemer. En dat is overduidelijk als ongeval opzettelijk op touw gezet is.

Verzekering

De werkgever is tegen dit soort risico's verzekerd. Een dergelijke verzekering is in Europa verplicht. Die verzekering dekt:
  • medische kosten
  • schade die de werknemer lijdt
  • een overlijdensuitkering als de werknemer door het ongeval zou overlijden.

Arbeidsinspectie

Een onderneming is verplicht een bedrijfsongeval te melden bij de arbeidsinspectie. Een bedrijfsongeval mag beslist niet in de doofpot gestopt worden. Een onderneming is verplicht het ongeval te melden bij de arbeidsinspectie als
  • er iets gebeurd is dat een bedreiging is voor de veiligheid of de gezondheid van de werknemer
  • er iets gebeurd is wat grote schade geeft
  • er werknemers gewond zijn geraakt over zijn overleden
  • soms als het om een beroepsziekte gaat
© 2012 - 2024 Judithm, het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming is vermenigvuldiging verboden. Per 2021 gaat InfoNu verder als archief, artikelen worden nog maar beperkt geactualiseerd.
Gerelateerde artikelen
Ongeluk op het werk: werkgever aansprakelijk stellenOngeluk op het werk: werkgever aansprakelijk stellenEen ongeluk op het werk komt vaak voor. Of je nu gevaarlijk werk doet of niet, een ongeluk zit vaak in een klein hoekje.…
Wat te doen bij letselschade bij een arbeidsongeval?Wat te doen bij letselschade bij een arbeidsongeval?Het is iets wat op iedere werkvloer kan gebeuren. Een werknemer is werkzaam in een omgeving met machines en materialen e…
Wat is een beroepsziekte?Een beroepsziekte is een ziekte of aandoening die is veroorzaakt door uw beroep, of door de omstandigheden op uw werk. D…
Is een arbodienst verplicht?Is een arbodienst verplicht?Als werknemer heeft u recht op een veilige en een gezonde werkplek. Het risico van tijdelijke arbeidsongeschiktheid is d…

Criminologie: Wat is het?Criminologie: Wat is het?De criminaliteit is een spraakmakend onderwerp. We praten en schrijven er graag over en ook kijken we graag televisiepro…
Je kind onterven of een bewindvoerder inschakelenJe kind onterven of een bewindvoerder inschakelenJe kind onterven is iets wat sommige ouders graag willen omdat ze denken dat hun kinderen dat geld gaan gebruiken voor v…
Bronnen en referenties
  • Praktijkdiploma Sociale Zekerheid
  • Burgerlijk wetboek
Judithm (119 artikelen)
Laatste update: 14-06-2015
Rubriek: Zakelijk
Subrubriek: Juridisch
Bronnen en referenties: 2
Per 2021 gaat InfoNu verder als archief. Het grote aanbod van artikelen blijft beschikbaar maar er worden geen nieuwe artikelen meer gepubliceerd en nog maar beperkt geactualiseerd, daardoor kunnen artikelen op bepaalde punten verouderd zijn. Reacties plaatsen bij artikelen is niet meer mogelijk.