Financieel-Economisch en Sociaal-Politiek systeem

Je kunt organisaties vanuit verschillende oogpunten bekijken, als open systeem, technisch, financieel-economisch en sociaal-politiek. Hier bespreken we het vanuit technisch oogpunt

Financieel-Economisch systeem

De werking van een bedrijf kan ook worden beschreven in geldstromen.
Er is sprake van een bezitsmodel als eigena(a)r(en) een inkomen wil verwerven.
Eigenaren hebben vermogen ter beschikking gesteld en willen hiervoor een vergoeding hebben.

Het eigendom van bedrijven bestaat in financiele zin uit twee elementen:

• Bezittingen (grond, machines, gebouwen)
• Schulden (leningen)

Het saldo hiervan is het eigen vermogen. Je kunt een succes afleiden door verandering in eigen vermogen vast te stellen. Een toename hiervan kun je economisch resultaat noemen. Bij grote bedrijven zijn aandeelhouders de eigenaars , zij proberen met hun aandelen een winstinkomen te verwerven.

Sociaal-politiek systeem

Een bedrijf is een sociaal systeem omdat mensen daar samenwerken om een doel te bereiken. Deze mensen gebruiken hun talenten en willen daar in ruil geld voor hebben. Dit is niet alleen salaris, maar ook uitdagend werk, verantwoordelijkheid werkzekerheid enz.

Een bedrijf is ook een politiek systeem, omdat er overal groepen zijn die aan het bedrijf trekken, deze groepen hebben allemaal andere belangen en willen allemaal iets van de organisatie hebben.

Alle groepen hebben eigen belangen, buiten het bedrijf willen consumenten een goed product tegen een lage prijs en binnen het bedrijf willen de medewerkers leuk werk met een goed loon. Zo zijn er nog veel meer belanghebbenden bij een bedrijf, dezen zijn beschreven in dit artikel. Bedrijven kunnen niet al deze belanghebbenden tevreden stellen. Er is namelijk sprake van schaarste. De belanghebbenden zijn dus (in)directe concurrenten van elkaar. Toch moet de organisatie proberen om die belanghebbenden tevreden te stellen en zo lang mogelijk aan het bedrijf te binden. Het bedrijf is te beschouwen als een conglomeraat van partijen, die verschillende en dezelfde belangen hebben. Om meer druk uit te oefenen op het bedrijf kunnen de belanghebbenden een coalitie aangaan met andere groepen. © 2006 - 2009 Sonisch, gepubliceerd in Zakelijk (Zakelijk) op 07-12-2006. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Sonisch is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Bedrijf als technisch systeem: Je kunt organisaties vanuit verschillende oogpunten bekijken, als open systeem, technisch, financieel-economisch en sociaal-politiek.Hier bespreken we het vanuit technisch oogp…
• Politiek en politieke wetenschap: Politiek is te vinden in allerlei organisaties en verenigingen, maar over het algemeen wordt er over politiek gepraat als er sprake is van de sturing van de samenleving, en…
• Het Marshallplan: Het Marshallplan was een groot materieel hulpplan dat drie jaar na de beëindiging van de tweede wereldoorlog in werking trad. Dit European Recovery Program, uitgevoerd o.l.v. de toenmalige…
• Open systeem en Omgeving (Bedrijfskunde): De wereld bestaat uit systemen. Een systeem wordt wel eens ruim omschreven als een geheel dat uit onderling verbonden delen is opgebouwd.Ook een organisatie is een s…
• Begrippen uit de internationale politiek en relaties: Dit artikel bevat hoofdzakelijk een samenvatting van hoofdstuk 1 van het boek Understanding International Conflicts, an introduction to Theory and Histor…