Via het internet leren (e-learning)

E-learning is een belangrijk middel van bedrijven om haar medewerkers te laten ontwikkelen en te leren. Er zitten veel voordelen aan, maar ook veel nadelen. Via internet leren is makkelijk en kan overal en op elk tijdstip. Veel bedrijven maken gebruik van e learning, oftewel leren via internet of een ander digitaal of elektronisch component. Dit kan internet, intranet of extranet zijn. Tegenwoordig met mobiel internet is e learning overal mogelijk.

Wat is e-learning?

Het woord E-learning bestaat uit 2 delen de E en learning. De E staat voor het gebruik van een elektronische component net zoal bij e-business of e-commerce. Dit heeft vaak verband met het internet en de bijbehorende techniek. Learning betekent leeractiviteiten over een bepaald onderwerp. E-learning in het geheel zijn leeractiviteiten waarbij je interactief gebruik maakt van de computer die verbonden is met een computernetwerk. Het computer netwerk wordt gebruikt voor distributie, communicatie over en weer en facilitering. E-learning hoeft niet te betekenen dat de leeractiviteiten over een grote afstand plaats vinden. Dit is wel waar het vaak voor wordt gebruikt

Voordelen van e-learning

• flexibel leren (leermateriaal is 24/7 beschikbaar)
• Trainingstijd / reistijd / verblijftijd wordt bespaart
• kostenbesparing (reiskosten / verblijfkosten / extra cursusruimte)
• het leren van thuis / vanuit een werkplaats maakt het tussendoor leren makkelijker
• realtime toetsing, meningen over de kwaliteit van het leren kan makkelijker worden gehaald door live-polls
• praktijkgericht leren (door interactieve tutorials kunnen software programma's beter in de praktijk geleerd worden)

Nadelen van e-learning

• geen one-4-all oplossing, niet elke leerstijl wordt gestimuleert door een e-learning oplossing
• het leren / lezen op een beeldscherm wordt als vermoeiend gevonden
• zelfdiscipline en cognitieve vaardigheden zijn voor het zelfstandig leren met een computer nodig
• werken in eigen tijd ? medewerkers willen vaak niet in eigen tijd extra kennis opdoen in hun vrije tijd, dit moet worden ondersteunt door hun organisaties
• verder vinden medewerkers het vaak lastig om extra kennis op te doen tijdens hun werktijd, hiermee loopt men gevaar dat de medewerker niet bewust leert
• de klikkende aap: medewerkers leren niet bewust en werken alleen maar met het elektronische leermateriaal. Zonder dat er een leerproces ontstaat.

Wat zijn de ontwikkelingen op het gebied van e-learning?
De voorloper van e-learning is computer based training(CBT). Deze leerstijl groeit nauwelijks meer. Dit is leren met interactief gebruik van de computer. Er kunnen opdrachten op de computer gemaakt worden, er kan ook theorie op de computer worden gelezen. Deze leerstijl moet plaats maken voor de nieuwe leerstijl e-learning.

Netwerken

E-learning is eigenlijk CBT met een computer netwerk. Een computernetwerk is een systeem voor communicatie tussen 2 of meerdere computers. Het kunnen draadloze netwerken zijn of netwerken met glasvezel of elektrische kabels die worden ook wel fysieke netwerken genoemd. Voorbeelden van netwerken zijn het internet, extranet of intranet.

Groei van e-learning

E-learning is een opkomende leerstijl die door steeds veel meer mensen wordt gebruikt. E-learning zal de cursisten die nu aan CBT doen in de toekomst overnemen. In 2003 was de stijging van mensen die het gebruiken al 18%. Dit percentage moet wel worden gerelativeerd, omdat het aantal cursisten nog maar erg klein is. Het percentage mensen dat in 2006 internet gebruikte om te leren was in Nederland 17 %, het gemiddelde in EU15 is 9% en in de EU 25 ook 9%. Dit is ten opzichte van 2005 niet gestegen, maar ziet wel een lichte verhoging binnen het percentage. Bedrijven gebruiken ook steeds meer e-learning om haar werknemers te laten leren, omdat het makkelijk is en over een grote afstand kan worden geregeld. Het percentage van bedrijven in Nederland dat e-learning applicaties gebruikten voor onderwijs in 2006, was 37% voor bedrijven met meer dan 250 werknemers. Voor bedrijven met werknemers tussen de 50 en 249 was dat iets minder in totaal 20%. De trend is hoe minder werknemers hoe minder gebruik wordt gemaakt van e-learning. De percentages zijn sterk toegenomen ten opzichte van 2005.

School

Er is in het onderwijs duidelijk een opkomst voor e-learning. Het zal over een aantal jaar zo sterk toenemen dat er met onderwijs altijd gebruik zal worden gemaakt van e-learning. Het word nu al veel gebruikt in het onderwijs voor distributie van presentaties en andere informatie. Communicatie wordt nog in mindere mate gebruikt in het onderwijs. De communicatie wordt vooral nog gedaan door c-learning. Hiermee word bedoelt klassikaal leren. De facilitering word ook verzorgd in het klaslokaal in plaats van op een netwerk.

Bedrijven

Bij bedrijven wordt er vaak alleen geleerd met het gebruik van e-learning. Ook worden de onderwijs eisen door een centraal punt van een organisatie geregeld, en dit wordt dan gecommuniceerd naar decentrale punten van de organisatie. Ook wordt in bedrijven natuurlijk gebruik gemaakt van distributie en facilitering. Sommige Internationale ondernemingen hebben hun eigen Virtual Learning Centre (VLC) opgezet om zo het opleiden binnen de organisatie te versnellen. Zo'n VLC is een systeem dat bestaat uit diverse onderdelen die allemaal bedoeld zijn om het opleiden van medewerkers mogelijk te maken. Dit is vooral bedoeld voor grote afstanden . Er wordt hierbij gebruikgemaakt van Internet Based Training in combinatie met andere technische toepassingen.