Analyse van succes

Wat succesrijke ondernemers met elkaar gemeen hebben is dat ze geen van allen hetzelfde zijn en op dezelfde wijze aan hun succes zijn gekomen. De ene ondernemer moet het duidelijk hebben van een grote risicobereidheid, een ander is meer de manager die de juiste mensen om zich heen weet te brengen, een ander is gewoon een superverkoper en dit talent als basis van haar/zijn succes kan noemen.

Succes

Het woordenboek Van Dale geeft voor het begrip 'succes' de volgende omschrijvingen:

• Goede afloop
• Uitkomst
• Uitslag
• Welslagen

'Mooi om te weten,' zult u misschien zeggen, 'maar wat heb ik daar aan?' 'Ik wil weten hoe ik binnen de kortste keren een succesvolle onderneming uit de grond kan stampen of om van een bestaande onderneming een succes te maken!' Hoe werkt dat? Een begrijpelijke vraag die echter niet zo eenvoudig te beantwoorden valt omdat het begrip 'succes' voor veel mensen een verschillende betekenis heeft; u bent daar al door het lezen van de profielen achter gekomen. De ene ondernemer vindt zichzelf succesvol als hij/zij in Quote wordt opgenomen als één van de 500 rijkste mensen in Nederland. Een ander vindt zichzelf pas succesvol als hij/zij van plaats 125 in 2006 naar plaats 75 in de uitgave van 2007 is gestegen. Er zijn ondernemers die zichzelf een succes vinden als ze klanten tevreden weten te stellen, dagelijks fluitend naar hun werk gaan of weer eens een nieuw idee kunnen uitproberen. Succes laat zich kennelijk niet altijd in geld uitdrukken, maar eerder in het begrip welzijn.

Conclusie

Uit de talloze gesprekken die ik met succesvolle ondernemers heb gevoerd ben ik tot de conclusie gekomen dat bijna geen van hen het ondernemerschap ambieerde met de primaire bedoeling om rijk in Euro's te worden. In bijna 95% van alle gevallen gaat het om mensen die:

• eigen baas willen zijn omdat ze niet met hun baas door één deur kunnen of omdat zij geen kansen op promotie zien. Dit is vaak het geval bij familiebedrijven; zeker als ze geen lid van de familie zijn
• een kans op zelfontplooiing willen hebben omdat ze in hun baan teveel vast zitten aan regels en kaders en zij liever zelf regels maken . niet afhankelijk willen zijn van een uitkering en er geen gat in zien om de hele dag met de duimen te draaien
• de eigen werktijden willen bepalen. Ze willen bijvoorbeeld graag parttime werken
• nieuwe ideeën willen uitproberen maar daarvoor van een 'baas' onvoldoende of geen kans krijgen
• gewoon denken het beter te weten en te kunnen dan hun baas en dat wel eens willen bewijzen
• midden in de nacht een 'uniek' idee hebben voor een nieuw product of dienst en daarvoor een gat in de markt zien
• geen zin hebben in niets doen omdat de echtgenoot( echtgenote) toch voldoende verdient en geen zin hebben in een 'herintreders' baantje . te 'oud' zijn voor de arbeidsmarkt en uit nood geboren voor zichzelf beginnen of
• denken dat zij veel meer kunnen verdienen dan hun bazen omdat zij een lagere overhead hebben en om die reden een gat in de markt zien
• het vanzelfsprekend vinden mee te helpen in de onderneming van de familie met de bedoeling die later over te nemen
• onvoldoende diploma’s hebben kunnen produceren om een leuke baan te krijgen
• tot de conclusie komen meer geld te kunnen verdienen, met hetzelfde werk, in minder tijd, dan in een vaste baan.

Het is goed om te weten waarom een aantal mensen het zelfstandige ondernemerschap ambieert, maar daarmee is nog geen verklaring gegeven voor het succes. Op basis van mijn eigen onderzoek in 2004/2005 ben ik tot de conclusie gekomen dat met name een hoge mate van bereidheid om risico's te nemen een cruciale factor voor succes .... en falen is. Lees meer hierover in het artikel over de Multi Miljonairsformule. © 2007 - 2010 Rentapen, gepubliceerd in Zakelijk (Zakelijk) op 06-12-2007. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Rentapen is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Kritische succesfactoren (CSF): Een kritische succesfactor of succesfactoren zijn aanwezig in elke organisatie, dit zijn de belangrijkste factoren van een organisatie. De succesfactoren bepalen in grote mate…
• Zelfstandig Ondernemen: Steeds meer mensen starten een zelfstandige onderneming. Wat is zelfstandig ondernemen precies? Zelfstandig ondernemen is m.b.v. arbeid, goederen en kapitaal, diensten en/of goederen…
• Duurzaam ondernemen: Duurzaam ondernemen is tegenwoordig een aspect dat bij organisaties hoog in het vaandel staat. Door duurzaam te ondernemen laten organisaties zien dat zij uit eigen initiatief een belang…
• Beleggen: Analyse van het aandeel: Aandelenanalyse is een manier waarmee je kan bepalen wanneer en in welk aandeel je moet beleggen. Ook kan je met deze analyse aandelenkoersen voorspellen. Er is de fundamen…
• Een eigen bedrijf starten vanuit huis?: Ben jij van plan om een eigen bedrijf te starten? Lees dan hier enkele vragen die je voor jezelf zou moeten beantwoorden voordat je een eigen zaak gaat starten. Door d…

Bronnen en/of referenties

• Bron: Geheimen van succes
• Auteur: Phil H. Kleingeld