Globalisering in bedrijf

Globalisering in bedrijf Anno de 21e eeuw vormt globalisering uitdagingen alsmede kansen voor bedrijven en organisaties. Welke ontwikkelingen spelen zich af ten gevolge van globalisering en hoe moet hier mee om worden gegaan?

Opkomst globalisering

Globalisering, ook wel mondialisering genoemd, is een product van allerlei technologische- alsmede sociale- en economische ontwikkelingen. Deze ontwikkelingen gebundeld vormen de voortstuwende kracht van globalisering welke maakt dat de grenzen van de wereld steeds verder vervagen. Deze ontwikkeling maakt vrij baan voor het efficiënt inzetten van krachten en middelen, wat alleen maar ten goede komt van organisaties en in specifiek bedrijven. Kennis kan van ver worden gehaald en productie kan ook elders goedkoper plaatsvinden. Deze mogelijkheden bieden toch enkele uitdagingen voor bedrijven waar met tact en zorg om gegaan moet worden. Het ontstaan van een zogenaamde global village vereist een hele andere insteek van leidinggevenden. Globalisering moet een kans zijn, geen belemmering!

Kennismaking met andere culturen

Niet alleen in het buitenland maar ook steeds vaker krijg je in je eigen land te maken met situaties waarin je moet werken met mensen uit andere culturen. Deze verscheidenheid aan culturen vereist ook binnen de kaders van werk een andere insteek van leidinggevenden en managers. Om je managementstijl hier op aan te kunnen passen zijn er een aantal factoren waar je rekening mee moet houden, zoals bijvoorbeeld:

  • Wat wordt beschouwd als beleefd en onbeleefd binnen de cultuur?
  • Wat is de voornamelijke drijfmotor van motivatie binnen de cultuur?
  • Wat zijn werkgebruiken binnen de cultuur?

Anti-kapitalisme

Hoewel het misschien niet meer van deze tijd lijkt is anti-kapitalisme een factor waar zeker rekening mee gehouden moet worden als er gekeken wordt naar de managementattitude. Onderzoek van The Economist wees uit dat binnen Europa er landen zijn waar een anti-kapitalistische tendens heerst, bijvoorbeeld in Scandinavië en Frankrijk. Er moet door globalisatie daarom gelet worden op dat binnen internationale organisaties de kapitalistische normen en waarden niet als de universele norm gezien moet worden.

De export van banen

Door de vervaging van grenzen en de toenemende technologische mogelijkheden om je snel te verplaatsen van A naar B worden steeds meer banen geëxporteerd naar het buitenland waar productie veelal goedkoper is. Om de concurrentie met onder andere China bij te kunnen benen moet hier op ingespeeld worden en is de drang naar de export van banen ook steeds groter. Deze ontwikkeling maakt niet alleen dat er nóg meer rekening gehouden moet worden met de bovenstaande variabelen, maar er moet ook kritisch gekeken worden naar het evenwicht tussen de economische belangen van de organisatie en de maatschappelijke verantwoordelijkheid ten opzichte van het gebied waar de organisatie of bedrijf zich huisvest of zijn origine vindt.
© 2012 - 2024 Infokoning, het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming is vermenigvuldiging verboden. Per 2021 gaat InfoNu verder als archief, artikelen worden nog maar beperkt geactualiseerd.
Gerelateerde artikelen
Aardrijkskunde: Aspecten van GlobaliseringAardrijkskunde: Aspecten van GlobaliseringGlobalisering of mondialisering is een begrip wat men de laatste decennia veel tegenkomt. Globalisering is het proces wa…
Journalistiek, Media en GlobaliseringJournalistiek, Media en GlobaliseringDoor de globalisering zijn mensen over de hele wereld steeds makkelijker te bereiken geworden. Er wordt ook wel eens ges…
Het nieuwe werken: wat houdt dit in?Het nieuwe werken: wat houdt dit in?Je hoort het steeds vaker, organisaties waar ‘het nieuwe werken’ is ingevoerd. Het nieuwe werken is een gevolg van veran…
Economische globalisering in NederlandEconomische globalisering in NederlandDit stuk dient als opheldering over de economische globalisering en wat de impact daarvan is voor Nederland. Denk hierbi…

De attributietheorie uitgelegdDe attributietheorie uitgelegdHet kennen en begrijpen van de attributietheorie kan je helpen om gedrag van mensen beter te verklaren. In dit theorie w…
Vertegenwoordiging van de rechtspersoonRechtspersonen kunnen slechts aan het maatschappelijk verkeer deelnemen indien er natuurlijke personen zijn die de recht…
Bronnen en referenties
  • 'The pursuit of money', The Economist
  • 'Globalisering, verschillen en cultuur', G. Goris
Infokoning (40 artikelen)
Gepubliceerd: 19-07-2012
Rubriek: Zakelijk
Subrubriek: Onderneming
Bronnen en referenties: 2
Per 2021 gaat InfoNu verder als archief. Het grote aanbod van artikelen blijft beschikbaar maar er worden geen nieuwe artikelen meer gepubliceerd en nog maar beperkt geactualiseerd, daardoor kunnen artikelen op bepaalde punten verouderd zijn. Reacties plaatsen bij artikelen is niet meer mogelijk.