Werving en Selectie

Uitgebreide uitleg en stappen voor een proces om personeelsleden te werven en selecteren. Verder 10 goede tips voor het schrijven van een sterke en zakelijke advertentie. Input –> Throughput –> Output
¦
Werving en Selectie

Werving

Gaat er iemand weg bij je onderneming? kijk eerst of er andere mogelijkheden zijn dan gelijk buiten de deur te gaan zoeken. Misschien kan iemand binnen het bedrijf zijn taak wel gedeeltelijk of helemaal overnemen of was de functie die de persoon had inmiddels wel overbodig. Identificatie. Wat heb ik als bedrijf echt nodig!? Daarna pas kunt u buiten de deur gaan zoeken.

De 10 bouwstenen van een advertentie:

1. Bepaal wie u bent. Organisatie,cultuur,sfeer.
2. duidelijke tekst. Iedereen moet het kunnen snappen en begrijpen.
3. functie duidelijk. Duidelijke functiebeschrijving.
4. zakelijk. Zorg voor een zakelijke opzet.
5. zaken die je kunt waar maken. Geen dingen als 'scholing mogelijk'.Nieuwe medewerker,wil Master volgen, kost te veel geld of tijd,ontevreden,naar concurrent.
6. lezer trekken. Laat het aantrekkelijk klinken.
7. persoonlijk. ('ons bedrijf' en niet 'wij')
8. besteedt het eventueel uit. Laat het eventueel doen door gespecialiseerde mensen, als er binnen de onderneming neit genoeg expertise is.
9. media-advies. Advertentie in, Krant,Internet,huis- aan huisbladen?
10. analyse respons. Kijk naar de repsons.

Kort, Bondig, Krachtig, Zakelijk.

Selectie

Mensen hebben gereageerd en u moet gaan selecteren.Weinig keuze of juiste er niet bij, begin op nieuw. Je hebt altijd een vraag en aanbod dat bij elkaar moet komen voor 'the perfect fit'. Pas anders uw vraag aan of ga het aanbod beinvloeden. Hier zo meer over. Maak een duidelijke profielschets. Dit heeft u uiteraard al gedeeltelijk gedaan bij het werven en de advertentie maar nu is de keuze dichterbij. daarna komt het sollicitatiegesprek.

Profielschets

• man/vrouw
• regio, max .. Kilometer van ...
• diploma
• werk en denk niveau
• min .. jaar ervaring

Duidelijke criteria maken waaraan de persoon moet voldoen. Deze criteria zal uw keus steeds meer verkleinen. ALs u zoals gezegd weinig of niet de juiste persoon kunt vinden uit de reacties op een advertentie bijvoorbeeld. Dan kunt u deze criteria eventueel veranderen en dus de vraag veranderen. Ook kunt u kiezen voor het aanbod beinvloeden. Dit doet u door bijvoorbeeld te gaan zoeken op een andere markt. Denk aan de buitenlandse markt waar het aanbod compleet anders kan zijn. Of ga i.p.v. mbo-mensen naar hbo-mensen of andersom, kan zeer veel verschillen.

Sollicitatiegesprek
Zorg dat u 3 tot 5 personen maximaal per dag laat solliciteren. Anders wordt het vaak onoverzichtelijk. Daarnaast is het belangrijk dat u zorgt dat er maximaal 2 personen tegenover 1 sollicitant zit.Door meerdere personen kan de de sollicitant zich ongemakkelijk en onnatuurlijk gaan voelen en kan u uw perfecte kandidaat misschien mislopen. Zorg dat het gesprek voorspoedig verloopt en kies de kandidaat die aan uw eisen voldoen en die goed bij de onderneming(-scultuur) past!