De basis voor het opstellen van veiligheidstrainingen

Aan de basis van veilig werken staat het trainen van werknemers. Toch wordt de waarde van veiligheidstrainingen regelmatig onderschat. Training en opleiding zijn cruciaal omdat de menselijke factor een grote bijdrage heeft aan het ontstaan van een ongeluk. Daarnaast zijn training en voorlichting verankerd in de arbeidsomstandigheden wet. Omdat er vele ,vaak specifiek, methoden zijn om een veiligheidstraining te ontwikkelen wordt in dit artikel alleen ingegaan de basis en de aandachtspunten.

Inhoud

Trainingen moeten werknemers positief beïnvloeden door het kweken van begrip en het opbouwen van kennis over veiligheid en risico's. Een goede training moet er voor zorgen dat een werknemer de vertaalslag kan maken tussen de opgedane veiligheidskennis en zijn normale activiteiten. De focus van een training moet liggen op de praktijk. Ook moet het doel van de training duidelijk zijn voor de werknemer. In veel gevallen is dit de kans op ongelukken verkleinen en de continuïteit van het bedrijf. Naast trainingen kunnen diverse materialen en programma’s gebruikt worden om het belang van de training te onderstrepen. Uit onderzoek blijkt dat werknemers eerder een veiligheidsposter of filmpje bekijken dan een procedure lezen. Daarnaast kan een campagne ingezet worden om een bepaald onderwerp extra onder de aandacht te brengen.

Door de training regelmatig te herhalen blijft de werknemer bewust van de risico's en leert deze elk jaar weer iets bij. Veiligheid is vaak al onderdeel van de normale opleiding en training.

Oriëntatie en jaarlijkse training

Om een trainingprogramma op te zetten is het aan te raden een onderverdeling te maken. Als eerste heb je de oriëntatie trainingen, deze trainingen zijn is voor nieuwe werknemers die voor het eerst te maken krijgen met dat specifieke onderwerp. Vervolgens zal een groot deel bedrijf en werk specifieke trainingen regelmatig herhaald moeten worden. Dit zijn de jaarlijkse trainingen. Daarnaast zijn er nog een aantal situaties die meerdere keren getraind moeten worden zoals ontruimingen. Wat overblijft zijn extra trainingen zoals na het plaatsvinden van een ongeval.

Effectiviteit

De effectiviteit van trainingen moet meetbaar zijn. Bij het opzetten moet het trainingsprogramma objectieve en realistische doelen hebben. Simpel gezegd moet het doel beschrijven wat de werknemer moet doen of weten na een training. Belangrijk punt is nogmaals dat de training interactief(betrekken publiek, stellen van vragen, toets, etc.) maar verplicht moet zijn. Een training met alleen aanwezigheidverplichting op de vrijdag middag om vier uur kan haast niet effectief zijn. Daarnaast vergroot het gebruik van foto's video's, veiligheidsposters de effectiviteit van de training.

Dit zijn de basis beginselen voor een trainingsprogramma. In de literatuur zal vaak specifiek ingegaan worden op elk aspect om zo een trainingsprogramma zo goed als mogelijk neer te zetten. Deze informatie is eindeloos. Belangrijk is om in ieder geval de arbeidsomstandighedenwet altijd in het achterhoofd te houden.