Artikelen 121 - 130 van 420 in de rubriek Juridisch

Juridisch (Zakelijk)

Tijdelijk contract omzetten naar vast contract

Tijdelijk contract omzetten naar vast contract

Wanneer wordt een tijdelijk arbeidscontract omgezet in een vast contract? In deze tijd van economische recessie is een vast contract redelijk uniek. Toch heeft een werknemer er recht op na een aantal…
Rebeccahoogers, 20-04-2011
Kopen via internet: rechten, plichten & bedenktijd

Kopen via internet: rechten, plichten & bedenktijd

Kopen via internet schept rechten en plichten voor zowel de consument als de leverancier. Wat is de bedenktijd bij koop via internet? Hoe kunt u de koopovereenkomst ontbinden en de bestelling annulere…
Rebeccahoogers, 18-04-2011
Smartengeld na mishandeling (been- en voetletsel)

Smartengeld na mishandeling (been- en voetletsel)

Schadevergoeding na mishandeling lijkt voor velen een ver van mijn bed show. Toch is er reeds enkele malen een schadevergoeding uitgekeerd na bijvoorbeeld een steekpartij of een vechtpartij. In dit ar…
Melod, 12-04-2011
Smartengeld na een ongeval (been- en voetletsel)

Smartengeld na een ongeval (been- en voetletsel)

Na een ongeval denken veel mensen niet direct aan smartengeld om het leed enigszins te verzachten. Soms weet men niet eens dat men een schadevergoeding na een ongeval met been- en voetletsel kan krijg…
Melod, 12-04-2011
Schadefonds Geweldsmisdrijven

Schadefonds Geweldsmisdrijven

Schadevergoeding na een verkrachting of ander ernstig misdrijf? Het Schadefonds Geweldsmisdrijven is een onafhankelijke organisatie welke financiële tegemoetkoming geeft aan slachtoffers van een gewel…
Melod, 08-04-2011
Werken op zondag: plicht of recht

Werken op zondag: plicht of recht

Werken op zondag, zondagsarbeid: meer dan de heft van de werkende bevolking moet een of meerdere keren per maand op zondag werken. Maar is dit ook verplicht te stellen door de werkgever? En wat zijn j…
Bibiana, 04-04-2011
Opzegverboden arbeidsovereenkomst, opzegverboden ontslag

Opzegverboden arbeidsovereenkomst, opzegverboden ontslag

Bij opzegverboden gaat het om een aantal omstandigheden waaronder de werkgever de arbeidsovereenkomst niet mag beëdigen.
Rebeccahoogers, 03-04-2011
Ontslag op staande voet: redenen

Ontslag op staande voet: redenen

Als er sprake is van een dringende reden, kunnen werkgever en werknemer het dienstverband met onmiddellijke ingang beëindigen. Men spreekt dan van “ontslag op staande voet”.
Rebeccahoogers, 03-04-2011
Surseance van betaling

Surseance van betaling

Door het indienen van een verzoek om uitstel (surseance) van betaling, kan een faillissement worden voorkomen. In dit artikel wordt besproken wat uitstel van betaling inhoudt, welke gevolgen surseance…
Rebeccahoogers, 29-03-2011
Jongeren en strafrecht: de strafrechtelijke procedure

Jongeren en strafrecht: de strafrechtelijke procedure

Als een jongere een strafbaar feit heeft gepleegd en daarvoor wordt opgepakt, dan krijgt de jongere te maken met verschillende personen en instanties die betrokken zijn bij de strafrechtelijke procedu…
Multivalue, 27-03-2011