Laat u niet afschepen met de kantonrechtersformule

Bij het ontslaan van een medewerker met een vast contract, wordt de kantonrechtersformule gebruikt om de hoogte van de ontslagvergoeding vast te stellen. De berekening wordt vaak verricht door de werkgever en de werknemer samen. De kantonrechtersformule is een manier die over het algemeen gebruikt wordt om de hoogte van de ontslagvergoeding te berekenen, zonder tussenkomst van de kantonrechter. Het grote voordeel van deze manier van berekenen, is dat het niet meer noodzakelijk is om hoge juridische kosten te maken om de ontslagvergoeding te bepalen. Het gevaar is echter dat de werknemer niet krijgt wat hem toe zou moeten komen.

Werkgevers heeft meer deskundigheid

Voornamelijk grote werkgevers, kunnen zich goed laten adviseren door hun afdeling personeelszaken. Deze mensen weten niet alle juridische mogelijkheden, maar die weten wel goed welke stappen er ondernomen moeten worden om een bepaald doel te bereiken. De kantonrechtersformule is redelijk eenvoudig toe te passen, maar er kan een groot verschil in bedrag ontstaan bij een slimme toepassen van de regels.

Werknemer moet altijd juridisch advies inwinnen

U kunt niet alles zelf weten of op het internet opzoeken. Bij een beëindiging van een vast dienstverband, doet u er verstandig aan om altijd juridisch advies in te winnen. U moet weten wat uw rechten zijn. U moet niets tekenen met betrekking tot een ontslagregeling, zonder dat u eerst juridisch advies hebt ingewonnen. Dit moet u doen om te voorkomen dat ze u proberen af te schepen met een te lage ontslagvergoeding, maar om er ook zeker van te zijn dat u ten gevolge van het ontslag recht krijgt op een WW-uitkering.

Rechtsbijstandsverzekering, vakbond of Juridisch Loket

In het geval u een rechtsbijstandsverzekering hebt lopen die ook advies verstrekt met betrekking tot arbeidsgeschillen, moet u deze altijd inschakelen bij grote geschillen met uw werkgever. Hebt u deze verzekering niet, dan kunt u ook nog terecht bij uw vakbond. Werknemers die dit ook niet hebben, kunnen nog gratis advies inwinnen bij het Juridisch Loket. In de meeste gevallen is het niet noodzakelijk om de zaak echt voor te laten komen.

Kantonrechtersformule

De formule is als volgt: A x B x C. Factor A staat voor het aantal gewogen dienstjaren. Factor B staat voor de hoogte van het salaris, en factor C staat voor een correctie in verband met verwijtbaarheid richting de werkgever of werknemer. Om het aantal gewogen dienstjaren te bepalen, wordt gekeken naar het aantal dienstjaren en uw leeftijd. Voor een volledig overzicht van de manier van berekenen zie mijn artikel over de kantonrechtersformule: Toepassing van de kantonrechtersformule

Factor C vormt de discussie in de kantonrechtersformule

Over de andere twee variabelen in de formule zal geen discussie bestaat, maar de factor C vormt vaak een discussiepunt. Deze correctiefactor zal op nul gesteld worden als de werknemer ontslag zwaar aan te rekenen is. Factor één wordt gezien als een neutrale ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Er zal een hoger factor vastgesteld worden bij verwijtbaarheid of nalatigheid van de werkgever. De factor C kan hierdoor oplopen tot twee, waardoor de vergoeding aan de werknemer verdubbeld moet worden. Voor het vaststellen van een hogere factor C dan één, zal vaak wel de tussenkomst van een rechter noodzakelijk zijn.