Uitzendarbeid tewerkstellingstraject (BE)

Volgens een internationaal aanvaarde zienswijze is arbeidsbemiddeling in beginsel taak van de overheid, die niet het voorwerp kan uitmaken van winstbejag. In dat licht werd de activiteit van uitzendbureau's argwanend bekeken. Nochtans is uitzendarbeid geen arbeidsbemiddeling, aangezien het uitzendbureau door een arbeidsverhouding verbonden is met degene aan wie het een betrekking bezorgt.

Wet

De wet betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers dat de tewerkstelling in het kader van een tewerkstellingstraject goedgekeurd door het Gewest waarin de vestiging ligt waarin de werknemer tewerkgesteld wordt tijdelijke arbeid kan uitmaken voor zover zij met een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid wordt uitgevoerd en mits zij voorafgaandelijk wordt ter kennis gebracht volgens een bepaalde procedure. Men spreekt van tijdelijke arbeid wanneer de activiteit die op grond van een arbeidsovereenkomst wordt uitgeoefend tot doel heeft in de vervanging van een vaste werknemer te voorzien of te beantwoorden aan een buitengewone vermeerdering van werk of te zorgen voor de uitvoering van een uitzonderlijk werk.

Vervanging van een vaste werknemer?

Het gaat om een tijdelijke vervanging:

• van een werknemer wiens arbeidsovereenkomst in haar uitvoering is geschorst, behoudens bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken of bij slechte weersomstandigheden;
• van een werknemer wiens arbeidsovereenkomst is beëindigd;
• van een persoon wiens rechtspositie eenzijdig door de overheid is geregeld en die zijn functie niet of slechts deeltijds uitoefent;
• van een werknemer die zijn prestaties verminderd heeft bij toepassing van artikel 102 van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende diverse sociale bepalingen , voor zover de wijziging van de arbeidsvoorwaarden niet voor een onbepaalde tijd werd afgesloten.

Laten wij even in herinnering brengen dat artikel 102 inzonderheid stelt dat aan de werknemer die met zijn werkgever overeenkomt zijn arbeidsprestaties te verminderen met 1/5, 1/4, 1/3 of 1/2 van het aantal arbeidsuren van een voltijdse tewerkstelling of die de toepassing vraagt van de collectieve arbeidsovereenkomst die in een gelijkaardig stelsel voorziet of die een beroep doet op de bepalingen van artikel 102 is een vergoeding moet worden toegekend. Deze laatste stelt dat een werknemer recht heeft op een vermindering van zijn arbeidsprestaties in geval van palliatieve verzorging van een persoon en dit volgens de reglementair voorziene bepalingen en voorwaarden. Opgepast in geval van tijdelijke vervanging van een vaste werknemer moet de tijdelijke werknemer tot dezelfde beroepscategorie behoren.

De wet op de tijdelijke arbeid stelt verder dat de duur van de tijdelijke arbeid beperkt is tot een periode van zes maand, verlenging met een totale duur van zes maand is mogelijk volgens een bepaalde procedure. Merken wij op dat de doelgroepen die in aanmerking komen voor de toepassing van een tewerkstellingstraject, zoals voornoemd is gesteld, de niet - werkende werkzoekende betreffen en de leefloontrekkers. Opgepast er werd overeengekomen dat de Koning de doelgroepen kan wijzigen na overleg in de Ministerraad.

Voorafgaandelijke kennisgeving

In het kader van een erkend tewerkstellingstraject slechts toegelaten mits voorafgaandelijke kennisgeving daarvan aan de vakbondsafvaardiging van het personeel in de onderneming van de gebruiker. Deze kennisgeving dient schriftelijk te gebeuren en dient de naam te vermelden van de betrokken uitzendkracht, de periode gedurende dewelke de uitzendarbeid zal worden uitgeoefend, evenals de identificatie van het betrokken tewerkstellingsproject. Bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging in de onderneming van de gebruiker dient de voorafgaande kennisgeving te worden gedaan aan het Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten. In dit geval vermeldt de kennisgeving tevens de naam en het adres van de gebruiker, alsook het nummer van het paritair comité waaronder deze laatste ressorteert. Zo ook moet een afschrift van de bedoelde kennisgeving binnen drie werkdagen na de aanvang van de uitzendarbeid in het kader van een erkend tewerkstellingstraject, worden toegezonden aan de bevoegde inspecteur -districthoofd van de Algemene Directie van het Toezicht op de Sociale Wetten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Verlenging van de uitzendarbeid

De verlenging van de periode van uitzendarbeid in het kader van een erkend tewerkstellingstraject is slechts toegelaten voor zover met betrekking tot die verlenging opnieuw de procedure voor deze verlenging beschreven wordt toegepast.