Gevolgen overdracht v/e onderneming voor werknemers

"De overdracht van een onderneming bij gerechtelijk akkoord" is een special die focust de zeer specifieke situatie waarbij men het gerechtelijk akkoord afsluit d.m.v. een overdracht. Slechts geregeld bij twee wetsartikelen, is de hele regeling vooral in de rechtspraak ontstaan. Dit artikel gaat over de gevolgen van de overdracht voor de werknemers.

In principe is de overnemer van de onderneming ertoe gehouden alle werknemers over te nemen. De overname an sich is geen bijzondere omstandigheid waarbij werknemers kunnen worden afgestoten. Uiteraard heeft de overnemer vanaf de overdracht alle rechten die elke werkgever heeft, en kan hij dus steeds zijn werknemers ontslaan indien hij daarbij de voorgeschreven formaliteiten naleeft.

Werknemers genieten bij fusies en overnames in het algemeen een bescherming in de wet. Deze wet vindt zijn oorsprong vindt in de Richtlijn 77/87/EEG van 1977 die tot doel had de rechten van de werknemers bij de overgang van een onderneming op een geharmoniseerde wijze te regelen. In 2001 werd deze richtlijn vervangen door de Richtlijn 2001/23/EG.

Deze twee richtlijnen vormen de basis voor de CAO nr. 32bis van 7 juni 1985.

Ook wanneer de overdracht van de onderneming geschiedt in het kader van een gerechtelijk akkoord, dient men aandacht te hebben voor de rechten van de werknemers. De wetgever heeft gewenst dit te benadrukken door het overleg met hen uitdrukkelijk voor te schrijven.

C.A.O. nr. 32bis regelt dus de arbeidsrechtelijke gevolgen van een overdracht van een onderneming. Het bepaalt dat de rechten en verplichtingen welke voor de vervreemder voortvloeien uit de op het tijdstip van de overdracht bestaande arbeidsovereenkomsten overgaan door deze overgang op de overnemer. Het staat dus aan de overnemer niet vrij te kiezen welke werknemers hij wel en niet wenst over te nemen, zoals hij dat wel kan i.g.v. een overdracht in het kader van een faillissementsprocedure.

De C.A.O. heeft ook een paar bijzondere bepalingen vermeld in geval van een overdracht in het kader van een akkoordprocedure. Zo zijn bij een “gewone” overdracht de overdrager en de overnemer in solidum gehouden tot de schulden voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomsten die bestaan op het ogenblik van de overdracht. Bij een overdracht in het kader van een gerechtelijk akkoord daarentegen, is de overnemer geen medeschuldenaar, indien die schulden gewaarborgd zijn door het Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van onderneming ontslagen werknemers. © 2007 - 2009 Guggenheimer, gepubliceerd in Juridisch (Zakelijk) op 19-08-2007. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Guggenheimer is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• De commissaris inzake opschorting: "De overdracht van een onderneming bij gerechtelijk akkoord" is een special die focust de zeer specifieke situatie waarbij men het gerechtelijk akkoord afsluit d.m.v. een o…
• Overdracht alleen bij falen van het herstelplan?: "De overdracht van een onderneming bij gerechtelijk akkoord" is een special die focust de zeer specifieke situatie waarbij men het gerechtelijk akkoord afslu…
• Algemene gevolgen van de overdracht v/e onderneming: "De overdracht van een onderneming bij gerechtelijk akkoord" is een special die focust de zeer specifieke situatie waarbij men het gerechtelijk akkoord af…
• Positie schuldeisers na overdracht v/e onderneming: "De overdracht van een onderneming bij gerechtelijk akkoord" is een special die focust de zeer specifieke situatie waarbij men het gerechtelijk akkoord afs…
• Voorwaarden voor een overdracht van een onderneming: "De overdracht van een onderneming bij gerechtelijk akkoord" is een special die focust de zeer specifieke situatie waarbij men het gerechtelijk akkoord af…