Vakantiewerk: waar heb je als vakantiehulp recht op

Tijdens de vakantieperiode gaan bedrijven vakantiewerkers massaal inzetten. Vraag blijft echter hoe het zit met de arbeidsvoorwaarden. Waar heeft een vakantiehulp recht op. Welk minimum salaris ontvangt hij en hoeveel dagen mag hij werken. Een kort overzicht van de rechten van een vakantiehulp.

Vakantiegeld en verlof

Juridisch gezien hebben vakantiekrachten recht op vakantie-uren (verlof) en vakantiegeld. Het is echter voor een werkgever vaak onpraktisch om dit ook uit te keren. Een vakantiekracht neem je immers aan om de magere bezetting in de vakantie op een relatief gemakkelijke en goedkope manier op te vangen. Stel dat je als vakantiekracht dan ook nog eens op vakantie gaat. Veel ondernemers vangen dit op door een zogenaamd "all-in-tarief". In dit tarief (het uurloon) zijn vakantieuren omgezet in geld. Ook het vakantiegeld is al verrekend in dit uurtarief. Vraag dit echter altijd na als je als vakantiekracht aan de slag gaat!

Het uurtarief

Als vakantiekracht krijg je vaak het minimum loon. Let er op dat je, indien je een all-in-tarief hebt, het uurloon nooit het minimum kan zijn. Dit moet altijd hoger liggen. Hoe hoog? Dat is afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden van het bedrijf waar je gaat werken. Een voorbeeld van de opbouw van een uurtarief.

Stel: minimumuurloon voor jouw leeftijd is Eur. 4,18. In de organisatie waar je werkt krijgt iedereen 8% vakantiegeld en 23 dagen verlof per jaar bij een fulltime dienstverband. Dan bereken je jouw uurloon als volgt:
1) uurloon: Eur. 4,18
2) vakantiegeld in uurloon: 8% van Eur. 4,18 = Eur. 0,33 (afgerond)
3) vakantiedagen in uurloon: 23 dagen x 8 uur (werkdag) = 184 uren per jaar
184 / 52 (weken) is 3,54 uur per week
3,54 uur / 40 (uur per week) = 0,09. Je hebt dus recht op 0,09 vakantieuur per gewerkt uur, ofwel 9%.
9% van Eur. 4,18 = Eur. 0,37 (afgerond)
4) Je totale uurloon wordt dan Eur. 4,18 + Eur. 0,33 + Eur. 0,37 = Eur. 4,88

Arbeidstijden

Voor een vakantiekracht gelden wettelijke arbeidstijden. Deze zijn afhankelijk van je leeftijd. Kijk in onderstaande tabel wat voor jou geldt.

	13 - 14 jaar	15 jaar	16 en 17 jaar
Rusttijden
Minimale rusten	14 uur	19.00 - 07.00 uur	12 uur
In elk geval tussen	19.00 - 07.00 uur	19.00 - 07.00 uur	22.00 - 06.00 uur of 23.00 - 07.00 uur
Werkdagen
Maximaal per week	5	5	5
Maximaal per jaar	15	24	-
Maximale arbeidstijd
per schooldag	2 uur	2 uur	9 uur inclusief schooltijd
per vakantieweek	7 uur	8 uur	9 uur
max. aantal gewerkte vakantieweken / jaar
totaal	4 weken	6 weken	-
max. aaneengesloten	3	4	-
Zondagsarbeid
toegestaan	nee	nee, tenzij zaterdag vrij	nee, tenzij zaterdag vrij

Kom op voor je rechten

Als vakantiewerker heb je wel degelijk rechten. Zorg ervoor dat je voor je rechten opkomt. Je hoeft geen tropenuren te draaien of genoegen te nemen met Eur. 3,00 per uur. Ook een werkgever heeft zich aan de wet te houden. Vraag altijd naar de opbouw van je uurloon, zodat je weet of je te maken hebt met een all-in-tarief.