Wat is sociale zekerheid?

Bij gebrek aan definitie wordt veelal verwezen naar de 9 risico’s die zij verzekert. Europa daarentegen kent wel een definitie, maar die verschilt wat van het Belgisch gehanteerde concept, dat ondertussen in de Kruispuntbankwet en de Handvest van de Sociaal Verzekerde Wet verschenen was. Uitleg naar Belgisch recht. Onze sociale zekerheid richt zich op 4 stelsels: de werknemer, het overheidspersoneel, de zelfstandige en de rest; en dit in volgende categorieën:

• in de gezondheidszorg wordt voor allen teruggevallen op de mutualiteiten en RIZIV
• voor de werkloosheid
• werknemers bij RVA
• overheidspersoneel bij RVA
• zelfstandigen bij RVA
• rest bij OCMW voor leefloon
• voor de pensioenen
• werknemers bij RVP
• overheidspersoneel bij ministerie van financiën
• zelfstandigen bij RSVZ (met hierin een belangrijke functie voor RVP)
• rest bij RVP voor gewaarborgd inkomen voor ouderen
• voor de kinderbijslag
• werknemers bij RKW
• overheidspersoneel bij overheid, ondersteund door RKW
• zelfstandigen bij RSVZ
• rest bij RKW
• arbeidsongevallen en beroepsongevallen geldt enkel voor werknemers en wordt verzekerd bij private verzekeraars en het Fonds voor Arbeidsongevallen. Voor beroepsziekten is er het Fonds voor Beroepsziekten.

De OCMW-wet kent aan iedereen de mogelijkheid toe om een leefloon te vragen teneinde een waardig leven te kunnen bekostigen. Als dit niet toegezegd wordt, kan je bij hetzelfde OCMW bijstand vragen. Dit is mogelijk doordat de bijstand niet tot de sociale zekerheid behoort. Dit categorisch onderscheid heeft belang, onder andere voor de termijnen, daar waar dit voor de bijstand 1 maand is, is dit in de sociale zekerheid 3 maand.
Om uit te maken in welke categorie iemand valt, moet naar zijn hoedanigheid gekeken worden. Om uit te maken of hij beroepsactief is, zal hij gewag moeten maken van loon en werk. Loon wordt door de rechtspraak gezien als elk economisch voordeel (levert niet elke vorm van werk dit op?)