Ontslag bij ziekte

Uw werknemer wordt ziek voor langere tijd. Kunt u hem of haar daarom ontslaan? Het antwoord is simpel, Nee. Behoudens enkele uitzonderingen. U hebt zelfs de verplichting er alles aan te doen om te voorkomen dat de bewuste werknemer werkeloos wordt. Deze zgn. re-integratieverplichting gaat heel ver. Indien uw werknemer ziek is kunt u hem of haar de eerste twee jaar niet ontslaan (Art. 670 lid 1 Boek 7 BW).

Er zijn echter in beginsel 4 uitzonderingen:

• De werknemer werd ziek nadat u reeds een procedure voor de aanvraag van een ontslagvergunning bent gestart;
• Indien de medewerker weigert mee te werken aan het zgn. “Plan van aanpak” zoals bedoeld in de Wet Poortwachter. U dient dan wel eerst een periode de loonbetaling te hebben stopgezet als eerste waarschuwing om hem aan te sporen alsnog mee te werken.;
• De werknemer zit nog in zijn proefperiode;
• Ontslag op staande voet wegens werkweigering. Ontslag op staande voet wordt niet gehinderd door ontslagverboden. Er zijn echter wel stringente voorwaarden verbonden aan een ontslag op staande voet. Bezint eer u begint.

Na twee jaar kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen. Dit gaat echter niet zonder meer. Hij zal moeten aantonen dat de werknemer binnen 26 weken na de ontslagaanvraag niet in staat is zijn bestaande- of andere werkzaamheden geheel of gedeeltelijk te kunnen hervatten.. De re-integratie inspanningsverplichting van de werkgever in deze gaan zeer ver. Hij zal zelfs moeten aantonen dat hij geprobeerd heeft of re-integratie via een andere werkgever wel mogelijk was.

Zoals u ziet is het ontslaan van een zieke werknemer niet eenvoudig. Naar mijn mening een terechte situatie. Het is voor alle betrokken partijen beter een andere oplossing te zoeken die voor hen bevredigend is. Voor uitzonderlijke situaties zijn er echter oplossingen