Fictief opzegtermijn

Zorg dat u goede afspraken met u werkgever maakt over uw ontslag. Na uw ontslag heeft u recht op een ww-uitkering, maar pas nadat het fictief opzegtermijn is verlopen. In die periode zult u moeten leven van wat uw oude werkgever u heeft nagegeven.

Ontslagprocedure

Ontslagen worden kan tegenwoordig niet zomaar, en dat is maar goed ook. Toch zijn er nog dringende vormen van ontslag, zoals bijv. een bedrijf dat failliet gaat, een re-organisatie, andere financiële problemen, etc. waardoor de werkgever u niet langer in dienst kán houden. In dat geval zal vaak een ontslagprocedure volgen, waarbij u moet zorgen dat u niet met lege handen achterblijft.

WW-uitkering

Na uw ontslag bent u hoogstwaarschijnlijk voor een bepaalde tijd werkeloos, tenzij u alweer snel een nieuwe baan heeft kunnen vinden. Tot die tijd heeft u recht op een WW-uitkering (Wet Werkeloosheid). Een WW-uitkering wordt ter beschikking gesteld door het UWV, met advies van het CWI. Deze instantie werven informatie over u, en bepalen of u recht heeft op een dergelijke uitkering, en onder welke voorwaarden. Voor meer informatie kunt u terecht op www.uwv.nl.

Fictief opzegtermijn

Toch is het niet meteen na het ontslag feest. U heeft namelijk niet direct na ontslag recht op een WW-uitkering. Daarvoor moet eerst het fictief opzegtermijn zijn verstreken. Het fictief opzegtermijn is te vergelijken met het normale opzegtermijn: de werkgever en werknemer zijn wederzijds verplicht doorgaans een maand (/2 maanden) vóór ontslag het arbeidscontract op te zeggen. Dit ter bescherming van beide kanten, beiden krijgen de kans om een nieuwe werknemer respectievelijk werkgever te zoeken. In geval van gedwongen en vrijwel onmiddelijk ontslag is vaak geen sprake van een opzegtermijn, het ontslag moet met spoed worden voltrokken. In dat geval wordt de werknemer vaak met een afkoopsom (bijv 1 a 2 maanden salaris) afbetaald, om het contract toch per direct te kunnen ontbinden. Vanaf het moment van de afspraak van de ontbinding gaat tevens het fictief opzegtermijn lopen, dat gelijk is aan wat de werkgever als normaal opzegtermijn heeft gesteld (doorgaans 1 a 2 maanden). Pas vanaf de 1e van de eerstvolgende maand heeft de oud-werknemer dan recht op een WW-uitkering.
Het is daarom van belang ervoor te zorgen dat u met een goede ontslagregeling het werk verlaat, om de tussenperiode te kunnen overbruggen. Uiteraard zijn er ook extravagante 'oprotpremies', de zgn. veelbesproken gouden handdrukken. Afhankelijk van uw positie als werknemer kunt u wellicht beter op een zilveren, bronzen of koperen handdruk mikken.