Opzeggingstermijn voor bedienden

De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al de antwoorden, in deze special. Alle onderwerpen naar Belgisch recht. De opzeggingstermijn voor bedienden is afhankelijk van de persoon die de opzegging doet, de werkgever of de werknemer, en de hoogte van het loon op het ogenblik van de opzegging.

Het is belangrijk om op te merken dat de arbeidsovereenkomst de termijnen voor de werkgever alleen langer kan maken, en de termijnen voor de werknemer alleen korter.

De vermelde bedragen zijn - uiteraard - op jaarbasis.

Indien het loon minder dan 27.597 euro bedraagt
...is de opzeggingstermijn die de werkgever in acht moet nemen ten minste drie maanden. Deze termijn wordt vermeerderd met drie maanden bij aanvang van elke nieuwe periode van vijf jaar dienst bij dezelfde werkgever.
...is de opzeggingstermijn die de werknemer in acht moet nemen maximum de helft van de termijn die de werkgever op dat ogenblik zou moeten in acht nemen.

Wanneer het loon meer bedraagt dan 27.597 euro maar minder dan 55.193 euro
...moeten de werknemer en de werkgever de duur van de opzeggingstermijn afspreken in onderling overleg. Als de opzeggingstermijn uitgaat van de werkgever, mag die niet korter zijn dan de termijn die gelden indien de bediende minder dan 27.597 euro zou verdienen. Indien de opzeggingstermijn van de werknemer uitgaat, is deze maximum drie maand.

Wanneer het loon meer bedraagt dan 55.193 euro
...en het ontslag uitgaat van de bediende, dan is de regeling dezelfde als hierboven.
...en het ontslag uitgaat van de werkgever, dan mag de ontslagtermijn ook al worden afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Het mag dus worden afgesproken voor het ingaan van de overeenkomst, en na het geven van de opzegging. Tijdens de duur van de overeenkomst mag die evenwel niet worden afgesproken of gewijzigd.