Opzeggingstermijn voor arbeiders

De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al de antwoorden, in deze special. Alle onderwerpen naar Belgisch recht.

De duur van de opzeggingstermijn is afhankelijk van de anciënniteit, en van het feit of het de werkgever of de arbeider is die de opzeg doet.

Opzegging door de werkgever

• Voor een arbeider die minder dan zes maanden in dienst is geweest: 28 dagen
• Voor een arbeider die meer dan zes maanden en minder dan vijf jaar in dienst is geweest: 35 dagen
• Voor een arbeider die meer dan vijf jaar en minder tien jaar in dienst is geweest: 42 dagen
• Voor een arbeider die meer dan tien jaar en minder vijftien jaar in dienst is geweest: 56 dagen
• Voor een arbeider die meer dan vijftien jaar en minder twintig jaar in dienst is geweest: 84 dagen
• Voor een arbeider die meer dan twintig jaar in dienst is geweest: 112 dagen

Indien een arbeider minder dan zes maanden in dienst is geweest, is het evenwel mogelijk om in de arbeidsovereenkomst een kortere termijn op te nemen. Deze mag niet korter zijn dan zeven dagen voor een opzegging door de werkgever, en de termijn die de werknemer in acht moet nemen, mag niet meer zijn dan de helft van de termijn die de werkgever in acht moet nemen.

Opzegging door de werknemer

• Voor een arbeider die minder dan twintig jaar in dienst is geweest: 14 dagen
• Voor een arbeider die meer dan zes maanden en minder dan vijf jaar in dienst is geweest: 28 dagen

Het willekeurig ontslag

Voor arbeiders (niet voor bedienden!) is er iets als het willekeurig ontslag. Als een arbeider die aangeworven is voor onbepaalde duur wordt ontslagen voor een manifest willekeurige reden, of een reden die helemaal niks met het werk te maken heeft, kan hij dit aanvechten.
De werkgever kan nooit verplicht worden om de werknemer terug in dienst te nemen. De werknemer heeft bij een succesvolle vordering wel recht op een schadevergoeding gelijk aan zes maanden loon. © 2007 - 2009 Guggenheimer, gepubliceerd in Juridisch (Zakelijk) op 18-01-2007. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Guggenheimer is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Opzeggingstermijn voor bedienden: De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al de antw…
• De arbeidsovereenkomst: het onslag: De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al de an…
• De gouden handdruk of de ontslagvergoeding: De ontslagvergoeding of gouden handdruk is een soort van afkoopsom welke de werknemer de werkgever geeft bij een ontslag. De ontslag vergoeding vangt de financiele…
• Ontslag Procedure & Kantonrechter: Bij ontslag op staande voet, kan de werknemer de kantonrechter om nietigverklaring verzoeken en een procedure starten. Wanneer de werknemer in het gelijk wordt gesteld, hee…
• Ontslag van rechtswege: Een ontslag kan ook plaatsvinden van rechtswege. De arbeidsovereenkomst wordt geëindigd zonder dat daartoe een partij iets voor hoeft te doen. Dit kan gelegen zijn in een ontbindende…