Het "klein verlet"

De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al de antwoorden, in deze special. Alle onderwerpen naar Belgisch recht.

Algemeen

De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn normaal loon, ter gelegenheid van familiegebeurtenissen, voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten, en in geval van verschijning voor het gerecht.

Dit is het welbekende "klein verlet". De werknemer heeft dus het recht om hiervoor afwezig te zijn. In principe regelt de wet niet hoelang men hiervoor afwezig mag zijn. De wet regelt wel hoelang men afwezig mag zijn met recht op loon...

Hoelang mag ik afwezig blijven met behoud van loon?

Huwelijk van de werknemer.
Duur van de afwezigheid: Twee dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week.

Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van een kleinkind van de werknemer.
Duur van de afwezigheid : De dag van het huwelijk.

Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van de werknemer.
Duur van de afwezigheid : De dag van de plechtigheid.

Overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer.
Duur van de afwezigheid : Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.

Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, (van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een) schoonzoon of schoondochter die bij de werknemer inwoont.
Duur van de afwezigheid : Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.

Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, (van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een) schoonzoon, of schoondochter die niet bij de werknemer inwoont.
Duur van de afwezigheid : De dag van de begrafenis.

Plechtige communie van een kind van de werkgever of van zijn echtgeno(o)t(e).
Duur van de afwezigheid : De dag van de plechtigheid.
(Wanneer de plechtige communie samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag, dan mag de werknemer afwezig zijn op de gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt.)

Deelneming van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de ("vrijzinnige jeugd") daar waar dit feest plaats heeft.
Duur van de afwezigheid : De dag van het feest.
Wanneer het feest van de " vrijzinnige jeugd " samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag, dan mag de werknemer afwezig zijn op de gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt.

Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een recruterings- en selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een recruterings- en selectiecentrum.
Duur van de afwezigheid : De nodige tijd met een maximum van drie dagen.

Verblijf van de werknemer-gewetensbezwaarde op de Administratieve Gezondheidsdienst
Duur van de afwezigheid : De nodige tijd met een maximum van drie dagen

Bijwonen van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter.
Duur van de afwezigheid : De nodige tijd met een maximum van één dag.

Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank..
Duur van de afwezigheid : De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.

Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen.
Duur van de afwezigheid : De nodige tijd

Uitoefening van het ambt van bijzitter in een van de hoofdbureaus bij de verkiezing van het Europese Parlement.
Duur van de afwezigheid : De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.

Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen..
Duur van de afwezigheid : De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. © 2007 - 2009 Guggenheimer, gepubliceerd in Juridisch (Zakelijk) op 18-01-2007. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Guggenheimer is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Opzeggingstermijn voor arbeiders: De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al de antw…
• De arbeidsovereenkomst: het onslag: De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al de an…
• Opzeggingstermijn voor bedienden: De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al de antw…
• De gouden handdruk of de ontslagvergoeding: De ontslagvergoeding of gouden handdruk is een soort van afkoopsom welke de werknemer de werkgever geeft bij een ontslag. De ontslag vergoeding vangt de financiele…
• Ontslag Procedure & Kantonrechter: Bij ontslag op staande voet, kan de werknemer de kantonrechter om nietigverklaring verzoeken en een procedure starten. Wanneer de werknemer in het gelijk wordt gesteld, hee…