Ontslagen worden met een tijdelijk contract

Het is voor een werkgever zeer lastig om iemand met een tijdelijk contract te ontslaan. Er zijn steeds meer werknemers met een tijdelijk contract. Dat komt omdat dat voor werkgevers vaak voordeliger is, zeker wanneer zij graag flexibel willen zijn. Er zijn verschillende uitzonderingen. Een uitzondering is bijvoorbeeld ontslag op staande voet. Een andere uitzondering betreft ontslag in de proeftijd. Op de arbeidsmarkt is er een groot verschil tussen mensen met een vast contract en een tijdelijk contract. Doorgaans wordt er veel meer waarde gehecht aan een vast contract. Dat komt omdat het veel meer zekerheid geeft. Zo is het voor iemand met een vast contract veel makkelijker om een hypotheek af te sluiten bij een bank. Die zekerheid is grotendeels te verklaren doordat iemand met een vast contract veel lastiger te ontslaan is voor een bedrijf. Een persoon met een vast contract heeft namelijk veel meer rechten. Zo is er bijvoorbeeld toestemming van de kantonrechter nodig om een ontslag te ontbinden. Bovendien heeft iemand recht op doorbetaling bij ontslag of een hoge ontslagvergoeding.

Verschillende soorten arbeidscontracten

Voor een bedrijf liggen de kosten voor iemand met een vast contract dus veel hoger dan bij ontslag van iemand met een tijdelijk contract. Daardoor zijn bedrijven ook steeds terughoudender geworden om werknemers een vast contract aan te bieden. Zeker in economisch roerige tijden is het voor een bedrijf belangrijk snel te kunnen krimpen of groeien, zonder dat je met allemaal extra lasten te maken krijgt in het geval je weer van iemand af wil. Dit wordt ook wel de zogeheten “flexibele schil” genoemd. Voor een werkgever is het mogelijk om een werknemer drie keer een tijdelijk contract van maximaal een jaar te geven. Daarna moet een werkgever iemand in dienst doen of verloopt het contract van rechtswege. In de politiek is er veel te doen rondom de tijdelijke contracten, omdat het steeds populairder is geworden. Dat betekent dat een hele groep jongere werknemers nauwelijks in aanmerking komt voor een vast contract en bijvoorbeeld ook niet voor een hypotheek.

Redenen om iemand met een tijdelijk contract te ontslaan

Ontslagen worden met een tijdelijk contract is in de meeste gevallen niet mogelijk. In principe moet de werkgever de werknemer het contract laten uitdienen. Dat is zo geregeld zodat de werknemer in kwestie in ieder geval voor een bepaalde periode voldoende zekerheid heeft. Er zijn een aantal uitzonderingen op de regel. Zo is het voor een werkgever mogelijk om iemand in diens proeftijd te ontslaan. De proeftijd mag in dat geval maximaal 3 maanden duren, tenzij het anders is afgesproken in de cao van een bepaalde branche of sector. Die termijn zal dan eerder korter dan langer zijn. Een andere uitzondering is ontslag op staande voet. Dat kan niet zomaar. Daarvoor moet de werkgever een dwingende reden hebben. Dat kan bijvoorbeeld zijn als een werknemer aantoonbaar fraudeert of collega’s fysiek bedreigd. In dat geval is het voor een werknemer altijd mogelijk zijn of haar ontslag aan te vechten bij de rechter. Een laatste mogelijkheid voor ontslag is wanneer een contract met wederzijds goedkeuren wordt ontbonden.

Toch een werknemer ontslaan met een tijdelijk contract

Het is voor een werkgever buitengewoon lastig om een werknemer buiten deze redenen om te ontslaan. Wanneer hij dat toch zal hij je een schadevergoeding moeten aanbieden. Die schadevergoeding is doorgaans net zo groot als het loon dat de werknemer gedurende de looptijd van zijn contract te goed zou hebben.