Vakantiedagenregeling per 2012: wat verandert er?

Vanaf 2012 geldt een aantal wijzigingen voor de wettelijke rechten van werknemers op vakantie. Dat is belangrijk voor werkgevers én werknemers. Met name voor zieke werknemers en mensen die bepaalde rechten opgespaard hebben, zijn de wijzigingen van belang. Hoe en wat? De Raadgevers Bedrijfsjuristen vertellen. Sinds 2012 is het een feit: de vakantiewetgeving is aangepast. Dat heeft gevolgen voor werkgevers én werknemers. De aanpassingen betreffen de invoering van een vervaltermijn voor de wettelijke vakantiedagen, én wijzigingen in de de opbouw van vakantiedagen voor zieke werknemers. Als je als werknemer ziek wordt of bent, vervalt sinds 1 januari 2012 de beperking in de opbouw van vakantiedagen. Dat betekent dat zieke werknemers voortaan hetzelfde aantal vakantiedagen opbouwen als hun gezonde collega's.

Vervallen wettelijke vakantiedagen?

Wettelijke vakantiedagen vervallen vanaf 1 januari 2012 na een periode van een half jaar ná het kalenderjaar waarin je deze vakantiedagen als werknemer hebt opgebouwd. Zogenaamde 'bovenwettelijke' vakantiedagen verjaren nog altijd na vijf jaar, zoals al gebruikelijk was. En wat bouw je als werknemer nu aan wettelijke vakantierechten op? Dat is vier maal het aantal uren dat je per week werkt. Dus als je veertig uur per week werkt, verzamel je in een jaar twintig wettelijke vakantiedagen. Let wel: dit aantal staat los van wat bij CAO of anderzins gebruikellijk is binnen het bedrijf waar jij werkt.

Geen terugwerkende kracht

De vakantiewetgeving met de ingangsdatum van 1 januari 2012, geldt niet met terugwerkende kracht. Dit betekent dat de vanaf 2012 nieuwe regels geen gevolgen hebben voor alle wetten, afspraken en regelingen die in 2011 van kracht waren. De datum van 1 januari 2012 is dus de 'waterscheiding' tussen de oude en de nieuwe situatie.

Hoe zit het met 'oude' vakantiedagen?

De genoemde vervaltermijn van zes maanden voor vakantiedagen geldt alleen voor wettelijke vakantiedagen die je als werknemer hebt opgebouwd na 1 januari 2012. Voor vakantiedagen van vóór die datum blijft de verjaringstermijn van vijf jaar gewoon bestaan. Datzelfde geldt voor de bovenwettelijke vakantiedagen, ofwel de vakantiedagen die bovenop je wettelijke rechten komen of zijn gekomen. Ook voor zieke werknemers geldt tot 1 januari 2012 de vuistregel dat alleen over de laatste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid vakantiedagen worden opgebouwd.

Opnemen oude en nieuwe vakantiedagen

Als een werknemer in of na 2012 vakantie wil opnemen, gebruikt deze als eerste de wettelijke vakantiedagen uit 2012, vanwege de vervaltermijn van zes maanden die voor deze dagen geldt. Pas daarna worden de bovenwettelijke vakantiedagen aangesproken. Als een werknemer nog vakantiedagen heeft van vóór 1 januari 2012, worden die pas na de opname van alle wettelijke vakantiedagen in of vanaf 2012 opgenomen.