Bijzonder verlof op een rijtje

Het is bekend dat je bijzonder verlof mag opnemen bij een bevalling of bij overlijden van bijvoorbeeld je partner. Er zijn nog meer situaties denkbaar waarvoor je bijzonder verlof kunt krijgen.

Het bijzonder verlof

Soms is niet duidelijk of je voor een bepaalde situatie bijzonder verlof kunt aanvragen. Er zijn 2 regelingen die hierbij een rol spelen, namelijk de wet en het CAO dat geldt voor het bedrijf waar je werkt. Er zijn situaties waarin wettelijk gezien geen recht is op verlof waarin in CAO wel afspraken over zijn gemaakt. Indien je niet onder een CAO valt, dan is automatisch de wettelijke regeling van toepassing. Je manager kan ook bepalen of hij vrij wil geven of niet. Hiertoe is hij niet verplicht.

Hieronder is een overzicht van de gangbare verlofdagen binnen bedrijven:

Reden verlof	Wettelijk minimum	Gangbaar aantal dagen	Spreiding minimum-maximum
Ondertrouw werknemer	0	0,5	0-1
Huwelijk bloedverwant 1e en 2e graad	0	1	0-1
Bevalling partner	1	1	1-5
Overlijden partner/kind	2	7	2-5
Overlijden ouder	2	7	2-5
Overlijden 2e graad familie	2	3	2-5
12,5 of 25 ambt- of huwelijksjubileum werknemer	0	1	0-2
40 jarig ambt- of huwelijksjubileum werknemer	0	1	0-2
25-, 40- of 50-jarig huwelijksjubileum 1e en 2e graad familie (werkdag)	0	1	0-2
Verhuizing (max. per 12 maanden en kalenderjaar	0	1	0-3
Adoptie kind	4 weken	4 weken	4-8 weken
Enstige ziekte of ongeval partner, kind (onder 18 jaar)	2 weken	2 weken	2-4 weken
Examen indien belang van bedrijf	0	0,5	0,5-1
Dokters-of tandartsbezoek	0	naar omstandigheden	0,1-2

Aanvullende informatie

Voor het overlijden van een partner, kind of ouder staan 2 dagen aangegeven, één voor de dag van het overlijden en één voor de dag van de begrafenis. In de wet staat: "naar billijkheid te berekenen." Bezoek uit medische noodzaak valt wettelijk gezien onder ziekteverzuim. In bovengenoemd schema worden gewone bezoekjes bedoeld. Het is wel de bedoeling om deze bezoekjes zoveel mogelijk aan het begin of einde van de dag te plannen.