Wat is ouderschapsverlof?

U bent een trotse vader of moeder geworden en vraagt uzelf af of recht heeft op een bepaald soort verlof. Dat is inderdaad het geval en we hebben het dan over ouderschapsverlof. Wat is dit voor een soort verlof? Hoe kunt u het aanvragen en wat gebeurt er als u een andere werkgever krijgt? Dit artikel geeft u de antwoorden.

Wat is ouderschapsverlof?

Wanneer iemand kinderen heeft die jonger zijn dan acht jaar, dan heeft diegene één keer recht op het zogenaamde ouderschapsverlof. Indien dit bij u het geval is, moet u wel minstens een jaar bij dezelfde werkgever in dienst zijn. Allebei de ouders hebben recht op dit verlof en als er meerdere kinderen jonger dan acht jaar oud zijn, dan geldt deze regeling voor elk kind dat u heeft. Verder geldt deze regeling ook voor uw adoptiekind, uw pleegkind of uw stiefkind. Wel moet het kind natuurlijk bij u wonen.

Hoe lang heeft u recht top ouderschapsverlof?

Wanneer u in aanmerking komt voor ouderschapsverlof, heeft u vanaf 1 januari 2009 recht op een periode van maximaal 26x uw wekelijkse arbeidsduur. De normale regel is dat u een jaar lang voor de helft van de tijd gaat werken. Werkt u normaal 40 uur per week, dan zult u een jaar lang 20 uur per week gaan werken.

Een andere werkgever

Als u verlof opneemt en ondertussen ergens anders gaat werken (wanneer u het verlof in delen op heeft genomen), dan behoudt u uw verlof. Bij de nieuwe werkgever kunt u het resterende verlof verder opnemen. Wanneer het verlof ineens wordt opgenomen, maar in de tussentijd verandert u van werkgever dan vervalt het huidige verlof.

Mag het ouderschapsverlof gespreid worden?

In overleg met de werkgever kan het verlof gespreid worden opgenomen. Dit kan op een aantal manieren:

• Het verlof kan over een langere periode worden uitgesmeerd
• Het verlof kan ineens worden opgenomen, dus een hele week in plaats van een halve week
• Het verlof kan opgesplitst worden in maximaal zes gedeelten

Hoe kan ouderschapsverlof aangevraagd worden?

Ouderschapsverlof kan via de werkgever worden aangevraagd. Dit moet minstens twee maanden voor de ingangsdatum gebeuren. Uiteraard moet de aanvraag schriftelijk worden ingediend. Belangrijk is om te vermelden in de aanvraag:

• Op welke datum het verlof in moet gaan
• Hoeveel verlof u wilt opnemen
• Hoelang de verlofperiode gaat duren
• Op welke dag u het verlof opneemt

Vakantiedagen

Tijdens de periode van ouderschapsverlof, worden er geen vakantiedagen opgebouwd. Als u gedeeltelijk wel blijft werken, dan zult u op de gewerkte periode wel vakantiedagen opbouwen. De werkgever mag in ieder geval het ouderschapsverlof niet inhouden op uw vakantiedagen.