Persoonlijke beschermingsmiddelen

Persoonlijke beschermingsmiddelen zijn de laatste mogelijkheid voor de werkgever om risico's te voorkomen. Dit houdt in dat als het gevaar niet bij de bron en niet met maatregelen kan worden voorkomen of beperkt de werkgever doeltreffende en passende persoonlijke beschermingsmiddelen aan de werknemer ter beschikking moet stellen. Persoonlijke beschermingsmiddelen helpen werknemers om veilig en gezond te kunnen werken. Het beschermt tegen de risico's die veiligheid en gezondheid kunnen bedreigen. Voorbeelden zijn gehoorbescherming, beschermende kleding of een valbeveiliging.

Bescherming

Tegen welke risico's beschermen persoonlijke beschermingsmiddelen: lawaai, stof, vallende voorwerpen, mechanische invloeden, chemische invloeden, elektriciteit, thermische invloeden(extreme warmte), trillingen, microbiologische invloeden(virussen), etc.

Werkgever

Naast uw eigen verantwoordelijkheid voor veilig werken moet ook uw werkgever zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Persoonlijke beschermingsmiddelen worden ingezet als alle andere maatregelen onvoldoende bescherming bieden. Dit moet blijken uit een risicoanalyse die de werkgever uitvoert. Bij de risicoanalyse kijkt uw werkgever of er andere maatregelen mogelijk zijn dan het inzetten van persoonlijke beschermingsmiddelen om risico voor de gezondheid en veiligheid te beperken en vermijden. Zo moet er eerst gekozen voor het aanpassen van de bron (bijvoorbeeld een verouderde machine) wanneer dit mogelijk is. Als dit niet kan, bekijkt uw werkgever of individuele aanpassingen mogelijk zijn(werken in een andere ruimte). Pas in laatste instantie mogen persoonlijke beschermingsmiddelen voorgeschreven worden. Als de werkgever geen of onjuiste middelen ter beschikking stelt, kan de Arbeidsinspectie het werk stilleggen, adequate maatregelen eisen en kan direct een boete aanzeggen. Persoonlijke beschermingsmiddelen moeten gratis beschikbaar gesteld worden door uw werkgever en zijn in de meeste gevallen persoonsgebonden.

Voorlichting

De werkgever heeft een algemene verplichting om de werkgever voor te lichten over de veiligheid en gezondheid op het werk. Als het gaat om voorlichting m.b.t. PBM is het van belang dat de medewerker op de hoogte is van de gevaren die aan de orde zijn, het gebruik van de aanwezige PBM en de overige regels en voorschriften voor het gebruik van PBM in de organisatie. Om de besproken risico's en bijbehorende pbm's extra te onderstrepen maken bedrijven vaak gebruik van veiligheidsposters in combinatie met campagnes. De afspraken moeten zowel op schrift staan als ook mondeling worden besproken.

Eisen

Persoonlijke beschermingsmiddelen moeten wettelijk aan een aantal eisen voldoen. Ze moeten bescherming bieden, zonder dat ze andere risico's kunnen veroorzaken. De pbm's moeten bruikbaar zijn binnen de bestaande omstandigheden op de werkplek en goed hanteerbaar zijn voor de werknemer(p.a. afgestemd op de drager). Daarnaast moeten ze voorzien zijn van een CE-Merk en een duidelijke gebruiksaanwijzing.

Weigeren

Als u herhaaldelijk blijft weigeren de aanwijzingen van uw werkgever op te volgen, kan dit reden zijn voor schorsing en eventueel ontslag. De Arbeidsinspectie kijkt of de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste wijze worden toegepast. Werknemers die ter beschikking gestelde persoonlijke beschermingsmiddelen niet of onjuist gebruiken, kunnen direct een boete krijgen.

Meer informatie

Voor meer informatie neem contact op met de preventiemedewerker/veiligheidskundige van uw werkgever.