Arbodienstverlening betekenis voor werknemers

Het bedrijf waar je werkt moet zich deskundig laten bijstaan bij het opstellen en uitvoeren van het arbeidsomstandigheden beleid. Dit betekend bijvoorbeeld dat wanneer je ziek wordt als werknemer het bedrijf voor ziekteverzuimbegeleiding moet zorgen door een bedrijfsarts. Andere voorbeelden van ondersteuning door een bedrijfsarts zijn de aanstellingskeuring en het periodiek arbeids gezondheidskundig onderzoek(PAGO). Ook de toetsing en advisering van de risicoinventarisatie en –evaluatie moet deskundig ondersteund worden.

Preventiemedewerker

In een bedrijf moet een preventiemedewerker aanwezig zijn. De preventiemedewerker houdt zich bezig met de veiligheid en gezondheid van de werknemers op de werkvloer. De preventiemeedewerkers is één van de werknemers of in geval van een klein bedrijf (25 werknemers of minder) de werkgever zelf de preventiemedewerker zijn. Als u bent of wilt worden aangewezen als preventiemedewerker moet u kennis hebben van de arbeidsrisico’s binnen het bedrijf.

De taken van een preventiemedewerker bestaan onder andere uit het voorlichten en geven van instructies over het gebruik en onderhoud van apparaten en over het werken met gevaarlijke stoffen. Vaak wordt een training of campagne extra ondersteund door gebruik te maken van een veiligheidsposter of een video. Ook bewaak je de veiligheid op de werkvloer. Als de RI&E bijvoorbeeld het gebruik van afzuigkappen voorschrijft, moet een preventiemedewerker weten wat de risico’s zijn van niet of ondeskundig afzuigen en hoe de apparaten onderhouden moeten worden. Maar denk ook aan het juiste gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen.

De bedrijfsarts

In principe krijgt u voornamelijk met de bedrijfsarts te maken als u ziek wordt. Deze kijkt dan naar de betreffende gezondheidsklachten die met uw werk te maken hebben. Hij controleert of en hoe ernstig u ziek bent. Als u langer dan zes weken ziek bent, maakt hij een probleemanalyse. De bedrijfsarts is een onafhankelijke deskundige op het terrein van arbeid en gezondheid. U kunt bijvoorbeeld bij hem terecht voor informatie en advies over gezond werken. De bedrijfsarts moet zich houden aan een aantal regels:

• Hij heeft een geheimhoudingsplicht.
• Hij mag alleen overleggen met uw huisarts of specialist wanneer u hier toestemming voor heeft gegeven
• Hij mag gegevens alleen delen met uw werkgever wanneer u hiervoor toestemming voor heeft gegeven.
• U heeft het recht op inzage in uw eigen dossier
• Een bedrijfsarts mag medicijnen voorschrijven maar kijk samen of deze medicijnen dan vergoed worden door de verzekering.
• Uw bedrijfsarts mag alleen medische gegevens aan uw werkgever verstrekken als u hiervoor toestemming geef

Ook kunt u bij uw soliciatie al te maken krijgen met de bedrijfsarts. Dit mag alleen wanneer de functie specifieke medische eisen stelt.

Niet eens met de bedrijfsarts? Je kan altijd een second opinion aanvragen bij Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).

PAGO

Uw werkgever is verplicht u de mogelijkheid te geven een PAGO te ondergaan. Deelname is vrijwillig. Bij een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) wordt bekeken of er gezondheidsproblemen zijn als gevolg van werkomstandigheden. De bedrijfsarts voert het uit. Het doel van een PAGO is om eventuele risico’s van werk tegen te gaan. Het is dus geen algemeen gezondheidsonderzoek.

Meer informatie

Dit is kort de basis voor de werknemer. Wilt u meer informatie neem dan contact op met de preventiemedewerker in uw bedrijf of uw werkgever.