Gebruik van e-HRM door Shell

E-HRM is belangrijk voor veel bedrijven in de wereld. Zo is E-HRM ook een belangrijk onderdeel voor Shell. Er word duidelijk in dit artikel hoe Shell e-HRM gebruikt en in welke maten. Daar komt een conclusie uit hoe belangrijk het voor Shell is en een visie die gebasseerd is op feiten.

In welke mate gebruikt Shell e-HRM?

E-HRM toepassingen van Shell
Het innovatieve karakter van Shell mengt zich ook in de e-HRM toepassingen van de organisatie. Shell investeert in de meest geavanceerde e-HRM applicaties om het personeelsbeheer te beheren om de strategische doelen na te streven. Hoewel, de vestigingen verschillen in hun e-HRM toepassingen, bij sommige vestigingen is er zelfs sprake van een gedeeltelijke offshoring van het personeelsmanagement activiteiten. Shell maakt gebruik van e-HRM vanuit de drie basis toepassingsmogelijkheden: Intranet, Extranet en Internet (wereldwijde websites).

Intranet: Interne communicatie en management van HR, denkbare toepassingen zijn Personeelsadministratie, e-HRD (informatie tot beschikking voor competentieontwikkeling), Verzuimmanagement, Personeelsplanning, Self-assestment, Competentieontwikkeling, Loopbaanontwikkeling en interne werving&selectie van personeel

Extranet: Communicatie en management van HR met bepaalde externe organisaties: applicaties voor informatiestromen bij Offshoring van personeelsbeheer, communicatiestroom met adviesbureau`s betreffende het personeelsmanagement, E-learning i.sm. externe organisaties

Internet: Werving van Personeel met internetadvertenties (E-Cruitment), online solliciteren, stage en afstudeermogelijkheden voor studenten, vacatures bekijken en doelgerichte campagnes die zijn gericht op kerngebieden of specifieke wervingsdoelgroepen (Shell carrièredagen advertenties op internet)

Waarom maakt Shell gebruik van e-HRM?

Noodzaak van zorgvuldig personeelsmanagement
Royal Dutch Shell telt ongeveer 108.000 werknemers in ongeveer 140 landen. Aantal werknemers in Nederland is boven de 10.000. Al deze werknemers hebben verschillende kenmerken, bekleden verschillende functies en de arbeidsvoorwaarden zijn daarom zeer verschillend. Bovendien moet Shell gewenste personeel werven en selecteren. De organisatie ervan verschilt natuurlijk ook per vestiging en afdeling. Met andere woorden, heeft Shell een zeer complex personeelsbeheer dat accurate management vereist. Het gebruik van e-HRM is hierbij dus een zeer gewaardeerde ondersteuning. Hieronder treft u de hoofdredenen van Shell voor het gebruik van e-HRM.

• Snelle Informatieverstrekking
• Begeleiden en ontwikkelen van medewerkers
• Professionele werving en selectie van nieuwe medewerkers
• Efficiency en kwaliteitsverbetering
• Tijdwinst bij HRM en P&O afdeling

Wat zijn de potentiële opbrengsten van e-HRM?

Internettechnologie gooit de versnelling steeds hoger. Voor veel ondernemingen is het zelfs nauwelijks bij te houden. Het toepassen van de juiste geavanceerde internettechnologie vereist in ieder geval een innovatieve fundering in de organisatiestructuur. Shell, een van de grootste investeerders in technologie, heeft deze innovatieve fundering. De technologische ontwikkelingen op het gebied van e-HRM zullen ongetwijfeld doorgaan. Door gebruik te maken van e-HRM ontwikkelt Shell een grondlaag om de innovatieve applicaties toe te kunnen passen. De opbrengsten van e-HRM zal hiermee vergoot voor alle vestigingen van Shell.

Conclusie

e-HRM vormt een belangrijke ondersteuning voor de hele organisatie van Shell. Het toepassen van de verschillende mogelijkheden van e-HRM ondersteunt de P&O en HRM afdeling om de strategische doelen te realiseren. Verschillende e-HRM applicaties stimuleren de flexibiliteit, efficiency en effectiviteit van de HRM-processen. Met de tijdswinst beschikt de HRM afdeling meer tijd om extra aandacht te vestigen op de strategische doelen te richten. Hieruit blijkt dat het gebruik van e-HRM een ondenkbaar instrument is voor de HRM strategie en de organisatiestrategie.

Het gebruik van de meest geavanceerde en gebruiksvriendelijke applicaties van e-HRM draagt bij aan de innovatie van Shell. Shell heeft hiermee haar innovatiekenmerk deels te danken aan de vernieuwde applicaties van e-HRM. Als laatste kunnen we concluderen dat Shell de noodzaak heeft van een zorgvuldig management van haar personeel, werkend in 140 verschillende landen in verschillende afdelingen. Om de voordelen van e-HRM te optimaliseren maakt Shell gebruik van een accurate toepassing van e-HRM applicaties.

Visie
Nauwkeurig gebruik van e-HRM is uiterst belangrijk om de voordelen ervan te optimaliseren voor Shell. Om de innovatie binnen de organisatie, die een identiek kenmerk vormt van Shell, zal het gebruik van e-HRM extra aandacht vereisen in de toekomst. E-HRM is zeer belangrijk instrument om de ontwikkeling van personeel door te voeren. Shell is een organisatie dat in de toekomst zal beseffen de nadruk op innovatie en flexibiliteit met verschillende invalshoeken te moeten ontwikkelen. E-HRM zal in steeds meer vestigingen toegepast worden met de continu verbeterende applicaties. Shell zal hierbij genoodzaakt worden om de innovatieve applicaties van e-HRM te blijven onderzoeken voor de toepassingsmogelijkheden in de verschillende vestigingen.