Sollicitatie: goede en/of slechte eigenschappen

Twee veel voorkomende vragen tijdens een sollicitatiegesprek: wat zijn je goede eigenschappen? En wat zijn je slechte eigenschappen? Voor veel mensen is dit lastig om te beantwoorden, het is belangrijk om je gesprek goed voor te bereiden en van tevoren achter jouw goede en slechte eigenschappen te komen. In dit artikel vind je een aantal eigenschappen die misschien wel bij jou van toepassing zijn. Solliciteren is niet het makkelijkste, vooral de sollicitatiegesprekken zijn vaak lastig. Vaak wil je heel graag de betreffende baan en ben je niet de enige die reageert op de vacature. Het is belangrijk om jezelf goed te kunnen verkopen, iets wat voor veel mensen lastig is om te doen. Daarnaast is ieder gesprek anders. Het ene gesprek kan heel formeel zijn, terwijl het andere gesprek meer informeel is. Ook kunnen er in elk gesprek andere vragen gesteld worden, dit maakt het vooral lastig om jezelf voor te bereiden. Zorg in ieder geval dat je niet met een mond vol tanden komt te staan.

Vooraf

Als je op een vacature reageert is het belangrijk dat je in de sollicitatiebrief al wat dingen zegt over jouw goede eigenschappen. Je moet jezelf verkopen, zodat het bedrijf interesse krijgt in jou en je uitnodigt voor een gesprek. In dat gesprek zal dan ook vaak naar je goede en slechte eigenschappen gevraagd worden. Je moet hier op voorbereid zijn en het beste is als je je eigenschappen kan toelichten. Dit creëert een duidelijk beeld voor je misschien toekomstige werkgever.

Helaas is het vaak lastig om de goede en slechte eigenschappen van jezelf op te noemen en daar gaat dit artikel je wat mee helpen. Bereid je altijd goed voor, voordat je op sollicitatiegesprek gaat. Schrijf desnoods jou eigenschappen op papier. Zo kan je jezelf goed toelichten en vergeet je niets.

Kijk naar de vacature

Misschien heb je al een lijstje van jou goede en slechte eigenschappen. Het is ook erg slim om te kijken wat ze vragen in de betreffende vacature. Als ze iemand vragen die goed kan samenwerken en jij bent daar ook goed in, gebruik dan deze eigenschap. Licht deze ook toe en je scoort gegarandeerd een punt. Probeer je altijd zoveel mogelijk te richten op wat er gevraagd wordt in de vacature, dan maak je de meeste kans. Je moet natuurlijk altijd de waarheid spreken en het kunnen toelichten.

Toelichten van je eigenschappen

In een sollicitatiegesprek is het ook van belang dat je je eigenschappen goed kunt toelichten. Heb je een eigenschap gekozen, bedenk dan in welke situatie je deze eigenschap hebt gebruikt en wat het resultaat hiervan was. Het is uiteraard handig om de positieve dingen op te noemen van je goede eigenschappen. Ook je slechte eigenschappen kun je toelichten, zeg ook waarom je daar slecht in bent en vergeet ook niet te zeggen hoe je dat eventueel wilt veranderen.

Familie en vrienden

Het kan lastig zijn om de juiste eigenschappen voor jezelf op te zoeken. Vooral de slechte eigenschappen zijn vaak het moeilijkst. Vraag eens aan vrienden en/of familie wat zij jouw goede en slechte eigenschappen vinden. Als dat aansluit bij jou eigen beeld is dat heel mooi en dan kun je die informatie zeker meenemen in je sollicitatie gesprek.

De eigenschappen

Kwaliteiten die je hebt

• Aandachtig
• Aanpassingsvermogen
• Bedachtzaam
• Begrijpend
• Behulpzaam
• Beoordelingsvermogen
• Betrokken en Betrouwbaar
• Consequent
• Creatief
• Democratisch
• Detaillistisch: inhoud organisatiedossier
• Dienstverlenend
• Discreet
• Doelgericht
• Doorzetter
• Dynamisch
• Eerlijk: fouten (achteraf) toegeven en inzien dat andermans mening/visie soms de betere is (bijvoorbeeld op welk moment een klant te bezoeken)
• Enthousiast: direct aan de slag willen gaan met iets nieuws (bijvoorbeeld competentiemanagement)
• Evenwichtig
• Flexibel
• Geconcentreerd
• Geduldig
• Geloofwaardig
• Gestructureerd
• Hoffelijk
• Hulpvaardig
• Humoristisch
• Initiatiefrijk
• Klantvriendelijk
• Kostenbewust
• Kritisch
• Leergierig
• Lef
• Leidinggevende capaciteiten
• Logisch denken
• Mensenkennis
• Methodisch
• Nauwkeurig (net te snel conclusies treken bij tweestrijd, eerst beide partijen horen)
• Observatietalent
• Onbevooroordeeld
• Ondernemend
• Openhartig
• Oplettend
• Oprecht
• Optimistisch
• Ordelijk
• Overtuigingskracht
• Perfectionistisch
• Planmatig
• Praktisch
• Punctueel
• Representatief
• Respectvol
• Ruimdenkend
• Samenwerkingsvermogen
• Scherpzinnig
• Schriftelijk uitdrukkingsvaardig
• Sociaal
• Spontaan
• Standvastig
• Stressbestendig
• Sympathiek
• Tolerant
• Veeleisend
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Vooruitdenkend
• Vriendelijk
• Zakelijk inzicht
• Zelfbeheersing
• Zelfstandig
• Zelfvertrouwen
• Zorgvuldig

Kwaliteiten die je goed kunt

• Aanmoedigen
• Aanvoelen
• Aanwijzingen geven
• Administratie bijhouden
• Adviseren
• Analyseren
• Anticiperen
• Begeleiden
• Beheren
• Beleid opzetten
• Beleid uitvoeren
• Beoordelen
• Beredeneren
• Berekeningen maken
• Beschermen
• Besluit nemen
• Bewaken
• Budgetteren
• Contacten leggen
• Corrigeren
• Delegeren
• Evalueren
• Experimenteren
• Formuleren
• Herinneren
• Illustreren
• Implementeren
• Improviseren
• Informatie verstrekken
• Informatie verzamelen
• Initiatief nemen
• Inspireren
• Instrueren
• Interpreteren
• Interviewen
• Klachten afhandelen
• Leiding geven
• Lesgeven
• Luisteren
• Met computers omgaan
• Motiveren
• Nauwkeurig werken
• Observeren
• Onderhandelen
• Ondersteunen
• Onderzoeken
• Orde houden
• Ordenen
• Organiseren
• Overleggen
• Overtuigen
• Plannen
• Problemen oplossen
• Projectmatig werken
• Rapporteren
• Regelen
• Rekenen
• Samenwerken
• Spreken voor groepen
• Stimuleren
• Taxeren
• Teksten schrijven
• Toezicht houden
• Trainen
• Typen
• Uitleggen
• Verantwoording dragen
• Vergaderingen leiden
• Voorbereiden
• Voorlichten
• Werken
• Werken onder druk
• Zelfstandig werken