Vakantiedagen eerder opmaken vanaf 2012

De nieuwe vakantiedagenwet gaat in per 1 januari 2012, en moet voorkomen dat werknemers jaren achtereen vakantiedagen kunnen doorschuiven naar het opvolgende jaar. Er zijn werknemers die jaarlijks niet hun vakantiedagen volledig opnemen. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren doordat ze vrij nemen, en de vrije tijd laten afboeken van een tegoed die ontstaan is door over te werken. Werknemers kunnen namelijk met de werkgever afspreken dat overuren niet worden uitgekeerd, maar dat ze “tijd voor tijd” krijgen, plus eventueel een toeslag in geld. In dit geval worden overuren niet uitgekeerd, maar omgezet in een vordering in tijd. Op momenten dat het rustiger is, kunnen ze deze uren weer opnemen. Het gevolg is dat de vakantiedagen blijven staan.

Wat is de vakantiedagenwet?

De vakantiedagen waar de werknemers wettelijk recht op heeft, zijn per 1 januari 2012 niet meer voor een periode van maximaal vijf jaar door te schuiven naar opvolgende jaren. De dagen moeten opgenomen worden binnen zes maanden na afloop van het kalenderjaar waar de vakantiedagen betrekking op hebben. Werknemers hebben recht op in totaal vier weken vakantie. Iemand die vier dagen in de week werkt, heeft dus recht op 16 vakantiedagen. Deze wettelijke vakantiedagen moeten dus uiterlijk 1 juli van het volgende jaar opgenomen zijn.

De nieuwe wetgeving moet er voor zorgen dat werknemers geen grote tegoeden kunnen opbouwen aan vakantiedagen. De vakantie moeten niet kunnen resulteren in een verkapte verlofregeling.

Wat gebeurt er met de extra dagen boven de wettelijke vakantiedagen?

De wettelijke regeling geldt alleen voor de vakantiedagen die de werknemer krijgt op basis van de wettelijke regeling. Als er volgens de CAO recht bestaat op meerdere vakantiedagen, geldt deze 18 maanden termijn niet voor deze dagen.

Het is niet mogelijk geweest om de wettelijke vakantiedagen op te nemen

In de praktijk is het niet altijd mogelijk om de vakantiedagen binnen de 18 maanden termijn op te nemen. Er kan een uitzondering worden gemaakt als de werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest om de vakantiedagen in deze periode op te nemen. Wat onder “redelijkerwijs” wordt verstaan, moet door rechtelijke uitspraken nadere invulling aan worden gegeven.

Voorbeeld

Werknemer heeft jaarlijks recht op 25 vakantiedagen. In de zomer neemt hij 3 weken (15 dagen) op, en in de rest van het jaar neemt hij geen vakantie meer op. Er gaan 10 dagen mee naar het opvolgende jaar. Voor 1 juli moet hij in ieder geval 5 dagen opnemen om te voorkomen dat deze komen te vervallen. De resterende vijf blijft hij gedurende een periode van 5 jaar recht op houden, tenzij er onderling tussen de werknemers en de werkgever afwijkende afspraken zijn gemaakt.

Veranderingen vakantiedagen en ziekte per 2012

Tot 2011 was de regeling bij ziekte dat er slechts vakantiedagen opgebouwd werden gedurende de eerste zes maanden van de ziekteperiode. Vanaf 2012 is de regeling uitgebreid ten gunste van de zieke werknemer. De langdurig arbeidsongeschikte (zieke) werknemer, heeft recht hebben op volledige opbouw van de wettelijke vakantiedagen gedurende de ziekteperiode.

Aanpassing op grond van uitspraak Europese Hof van Justitie

De verruiming bij ziekte is doorgevoerd op basis van een uitspraak van het Europese Hof van Justitie. Zieke werknemers mogen niet achtergesteld worden ten opzichte van gezonde werknemers.