Conflict met werkgever kan carrière verwoesten

Buiten uw schuld om kunt u in een juridisch geschil terecht komen met uw werkgever. Voor uw carrière kan het cruciaal zijn dat u een geschil hebt moeten uitvechten met de werkgever. Werknemers worden door de wet beschermd. Een arbeidsovereenkomst geeft de werknemer zekerheden, die door de wet beschermd worden. In een gerechtelijke procedure krijgt u mogelijk het gelijk aan uw kant, maar het gevolg kan zijn dat het een smet gaat worden op uw cv. Toekomstige werkgevers vragen namelijk graag referenties op bij de vorige werkgever.

Schikken met de werkgever

Als werknemer is het verstandig om geen strijd tegen uw werkgever te beginnen. Dit gaat tegen het gevoel in als de werkgever u een streek heeft geleverd, maar buiten de rechtbank een geschil uitvechten heeft de voorkeur. Het inschakelen van een advocaat kan hierin al schade toebrengen. Het is bij geschillen verstandiger om een bemiddelaar in te schakelen. Deze kan onpartijdig bemiddelen tussen de partijen.

Advocaat inschakelen op de achtergrond

In het geval van meningsverschillen met de werkgever, moet u wel goed op uw passen letten. Eén verkeerde uitspraak kan grote gevolgen hebben. Het is in dit soort situaties wel verstandig om juridisch advies in te winnen. Een advocaat kan op de achtergrond u voorzien van advies. Zodra u de advocaat op de voorgrond laat treden zal vaak de onderlinge verhoudingen tussen u en de werkgever ook op scherp worden gezet.

Getuigschrift of goede referentie krijgen

Werkgevers zijn graag bereid om een goede referentie af te geven of een getuigschrift. Zelfs in het geval er geen goede referentie te geven is. De werkgever gebruikt dit vaak in de onderhandelingen. Ze weten dat een getuigschrift of een goede referentie van groot belang kan zijn, bij het aangaan van sollicitatiegesprekken met andere werkgevers.

Een juridisch geschil is moeilijk uit te leggen bij een sollicitatiegesprek

Ook als u zeer slecht behandeld bent door de werkgever, zal een juridische strijd de potentiële nieuwe werkgever een reden kunnen geven om u niet aan te nemen. Ze gaan er namelijk al vanuit dat u gaat aangeven dat u groot onrecht is aangedaan. Ze gaan er vanuit dat de werknemer ook verwijten kan worden gemaakt, zelfs als dat niet het geval is.

Werkgever heeft de macht

Door wettelijke bepalingen, worden werknemers beschermd tegen de werkgever. Het is echter de laatste jaren wel eenvoudiger geworden om werknemers te ontslaan. Dit wordt met name veroorzaakt door de versobering van de kantonrechtersformule (gouden handdruk). Het is hierdoor goedkoper geworden om werknemers te ontslaan.

Wat is de kantonrechtersformule?

Dit is een berekening om de hoogte van een afkoopsom bij het beëindigen van een vast contract te berekenen. Het is een richtlijn die is opgesteld door kantonrechters om te voorkomen dat de rechter altijd uitspraak moet doen bij geschillen tussen werkgevers en werknemers. De hoogte van de afkoopsom is afhankelijk van de hoogte van het inkomen, de duur van het dienstverband en van de verwijtbaarheid van het ontslag van de werkgever of de werknemer.

De verwijtbaarheid is het enige onderdeel waar nog enige discussie over kan ontstaan. Bij grote verwijtbaarheid van de werknemer, kan de uitkomst van de kantonrechtersformule nul zijn.