Werken met 16 of 17 jaar. Wat mag en kan als bijbaan?

Wanneer je je eigen geld wilt gaan verdienen, zul je op zoek moeten gaan naar een bijbaan. Er zijn vele bijbaantjes te vinden. Er zijn echter wel regels en wetten waar je je aan dient te houden. Zo moet je je houden aan maximum werktijden en mag je niet elk soort werk uitvoeren. Je werkgever heeft zich echter ook aan wetten te houden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het minimumloon. Een bijbaan, wat kan en mag?

Wat voor werk mag je niet doen

Wanneer je nog geen 18 jaar bent, mag je geen gevaarlijk werk uitvoeren. Je mag dus geen werk uitvoeren dat risico's met zich meebrengt. Denk hierbij aan het werken met gevaarlijke stoffen of machines. Ook mag je nog geen nachtwerk doen. Nachtwerk is pas toegestaan vanaf een leeftijd van achttien jaar. Uitzonderingen hierop zijn banen als leerling (banket)bakker of Defensie. Daarnaast mag je niet werken met oproepdiensten. Ook overwerken is niet toegestaan wanneer je nog geen achttien jaar bent.

Werktijden voor jongeren van 16 en 17 jaar

Wanneer je 16 of 17 jaar bent, mag je diensten van maximaal 9 uur werken. Daarnaast mag je per week maximaal 45 uur werken. Tot slot mag je per vier weken maximaal 160 uur werken. Dit komt uit op een gemiddelde van 40 uur per week. Je mag dus wel meer dan 40 uur in een week werken, maar je zult de week daarna een aantal uur minder moeten werken.

Pauze en rusttijd

Wanneer je 16 of 17 jaar oud bent, moet je minstens 12 uur rust per dag genieten. Daarnaast moet je in elk geval rusten tussen 23.00 en 6.00 uur. Zoals aangegeven is de uitzondering hierop leerling (banket)bakkers en medewerkers van Defensie. Ook moet je per week 36 uur rust krijgen.
Wanneer je langer dan 4,5 uur werkt, dien je minstens een half uur aaneengesloten pauze te krijgen. In collectief overleg kan worden afgesproken dat je twee pauzes van een kwartier hebt, in plaats van één pauze van een half uur. Je moet het hier dus wél zelf mee eens zijn.

Werken op zondag

Werken op zondag is onder bepaalde omstandigheden toegestaan. Namelijk;

• de aard van het werk maakt het noodzakelijk en dit is in het arbeidscontract opgenomen
• wanneer het door de bedrijfsomstandigheden noodzakelijk is en er overeenstemming is met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, of betrokken werknemers
• er is individuele instemming van de werknemer

Per 52 weken moeten jongeren van 16 of 17 jaar minstens dertien zondagen vrij hebben. Wanneer je op zondag werkt, dien je op zaterdag vrij te zijn. Alleen in een collectief overleg kan overeengekomen worden dat je minder zondagen per jaar vrij bent.

School blijft op nummer één staan

Wanneer je een bijbaantje hebt, dien je te beseffen dat school op nummer één staat. School mag niet leiden onder de bijbaan. Op school leer je voor de toekomst, zodat je later een definitief beroep kan uitoefenen. Wanneer je niet kunt werken vanwege school, kun je dit bij je werkgever aangeven. Je werkgever dient dit te accepteren en een oplossing te zoeken. Wanneer je een bijbaan voor het weekend zoekt, zal je school het minst leiden onder je bijbaan.

Wat ga je verdienen

Wanneer je gaat werken is het belangrijk om een contract af te sluiten. Hierin staat onder andere hoeveel je gaat verdienen en wat de aard van je werkzaamheden zullen zijn. Hierdoor kan je werkgever niet ineens afwijken van de gemaakte afspraken. Daarnaast heb je recht op het minimum jeugdloon. Wat het minimumjeugdloon op dit moment is, kun je gemakkelijk op internet terugvinden. Zorg dat je nooit minder dan dit bedrag verdient.

Zwart werken of niet?

Vaak denken jongeren dat het slim is om zwart te werken. Je krijgt een goed 'salaris' en je kunt dus gemakkelijk veel geld verdienen. Je bent echter niet verzekerd wanneer je je werk zwart uitvoert. Wanneer er iets gebeurd, zul je dus zelf voor de gemaakte kosten op moeten draaien. Het is dan ook zeer sterk af te raden om zwart te werken.