Hoogte van de salarissen bij Achmea

De grootste verzekeringsgroep van Nederland is Achmea. De topmerken van dit bedrijf zijn onder andere: Zilveren Kruis Achmea, Centraal Beheer Achmea, Inshared en FBTO. Achmea vormt weer een onderdeel van Eureko. Achmea is één van de grotere werkgevers van Nederland. Per 2012 zitten zij verspreid over 60 verschillende locaties, waarbij 7 locaties als kernlocaties zijn aangemerkt. Het gaat hierbij om Tilburg, Leiden, Apeldoorn, Zeist, Amsterdam, de Meern en Leeuwarden. In 2009 is er een aangekondigd dat er 2.500 banen geschrapt moesten worden in een periode van 2 jaar. Net als andere verzekeraars heeft ook Achmea grote hinder ondervonden van de kredietcrisis en de gevolgen die daaruit voortkomen.

Achmea heeft goede primaire en secundaire voorwaarden

Onderaan dit artikel treft u de salarisschijven aan van Achmea die gelden voor de periode van 1 juli 2011 tot 1 juli 2012. Per 1 juli 2011 hebben de werknemers een salarisverhoging gehad van 1,25 procent en in december 2011 volgt nog een verhoging van 0,75 procent. Daarnaast hanteren zij ook secundaire arbeidsvoorwaarden die aantrekkelijk zijn.

Secundaire arbeidsvoorwaarden Achmea

Voor het eerst in juni 2011 hebben de medewerkers een winstuitkering gekregen. Deze bedraagt maximaal 3,3 procent van 12 keer het bruto maandsalaris. Daarnaast bestaat er recht op een 13e maand. De korting die werknemers kunnen krijgen op verzekeringen en hypotheken is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde, voornamelijk de korting op hypotheken. Achmea zet zich ook in voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van hun medewerkers. Eens per jaar kunnen ze via Achmea Select een keuze maken om bijvoorbeeld meer of minder te gaan werken, of om vakantiedagen bij te kopen.

Hoe hoog is het loon bij Achmea?

De functies binnen het bedrijf zijn ingedeeld in schalen “A” tot en met “K”. De schalen kennen een minimumbedrag en een maximumbedrag. Afhankelijk van het presteren krijgen de medewerkers eind van het jaar er een bedrag bij, tot ze het maximum van hun schaal bereikt hebben. Ze kunnen jaarlijks één van de volgende beoordelingen halen:

• Afspraken zijn deels gehaald
• Alle afspraken zijn gehaald
• Alle afspraken zijn gehaald en enkele afspraken zijn overtroffen
• Alle afspraken zijn overtroffen

Afhankelijk van de beoordeling krijgt de werknemer een loonsverhoging. De hoogte van de verhoging is afhankelijk van de schaal waar de werknemer in zit.

Salaris bij Achmea Per 1 juli 2011

Na een loonsverhoging van 1,25 procent gelden de volgende minimale en maximale maandsalarissen:

Salarisschaal	Minimale inkomen in schaal?	Maximale inkomen in schaal?
A	€ 1656,62	€ 1767,14
B	€ 1684,52	€ 2003,48
C	€ 1723,32	€ 2273,19
D	€ 1851,41	€ 2578,45
E	€ 2099,22	€ 2925,34
F	€ 2405,60	€ 3317,59
G	€ 2703,20	€ 3764,03
H	€ 3068,11	€ 4269,53
I	€ 3480,61	€ 4844,52
J	€ 3947,30	€ 5496,09
K	€ 4476,88	€ 6235,25

Salaris bij Achmea Per 1 december 2011

Per 1 december 2011, gelden de volgende bedragen. De loonsverhoging bedraagt 0,75 procent.

Salarisschaal	Minimale inkomen in schaal?	Maximale inkomen in schaal?
A	€ 1669,04	€ 1780,39
B	€ 1697,15	€ 2018,51
C	€ 1736,24	€ 2290,24
D	€ 1865,30	€ 2597,79
E	€ 2114,96	€ 2947,28
F	€ 2423,64	€ 3342,47
G	€ 2723,47	€ 3792,26
H	€ 3091,12	€ 4301,55
I	€ 3506,71	€ 4880,85
J	€ 3976,90	€ 5537,31
K	€ 4510,46	€ 6282,01