Oudere werknemer in dienst nemen

De AOW-leeftijd is opgeschoven naar 66 jaar. Toch staan werkgevers niet bepaald te popelen om oudere werknemers in dienst te nemen. Welke voordelen hebben oudere werknemers ten opzichte van relatief jonge werknemers? Wellicht dat de premiekorting de werkgever kan overtuigen om een oudere werknemer in dienst te nemen.

Positie ouderen arbeidsmarkt

Ruim de helft van werknemers van 50 jaar en ouder wordt nooit uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dat is gebleken uit een enquête van FNV Bondgenoten. Vijftigplussers hebben sterk de indruk dat zij het slachtoffer zijn van vooroordelen van de werkgever. Werkgevers onderschrijven de noodzaak om oudere werknemers in dienst te nemen, maar handelen daar niet naar.

Oudere werknemer in dienst nemen: premiekorting

Werkgevers die een oudere werknemer in dienst nemen kunnen een premiekorting tegemoetzien. Voorwaarde is dat de werkloze vijftig jaar of ouder is en recht had op een werkloosheidsuitkering (WW, IOW, wachtgeld), een arbeidsongeschiktheidsuitkering ( WIA, Wajong, WAZ), een nabestaandenuitkering (ANW) of een bijstandsuitkering. De premiekorting bedraagt in 2011 €6.500 per jaar. Bij een voltijd dienstverband. De premietoepassing kan worden toegepast zolang het dienstverband bestaat met een maximum van 3 jaar. Het maakt niet uit of de werknemer een tijdelijk of vast contract heeft. De werkgever moet wel een verklaring aanvragen waaruit blijkt dat de werknemer voor zijn indiensttreding een uitkering ontving.

Doorwerkbonus vanaf 62 jaar

Er geldt tevens een premiekorting voor werknemers van 62 jaar of ouder: de zogenaamde “doorwerkbonus”. De premiekorting bedraagt maximaal € 2.750 per jaar bij een voltijd dienstverband. Vanaf 2013 wordt dit bedrag verdubbeld om de arbeidsparticipatie onder oudere werknemers te stimuleren.

Voordelen oudere werknemers

Het grote voordeel voor de werkgever is dat hij duizenden euro’s aan loonkosten kan besparen door een oudere werknemer in dienst te nemen. Er zijn ook andere voordelen die niet gerelateerd zijn aan geld. Zo hebben oudere werknemers een schat aan werkervaring en levenservaring, die kan worden ingezet om jongere collega’s te coachen. Daarnaast zijn ze op zoek naar stabiliteit en zullen ze loyaler zijn aan de werkgever.

Vanaf 2012 krijgen 62-plussers zelf ook belastingvoordeel. Met doorweren na de pensioengerechtigde leeftijd bouwen mensen voor elk jaar dat ze extra werken ongeveer 5% extra AOW op. De AOW kkan maximaal 5 jaar worden uitgesteld.