Werken tegen het minimumloon

Werknemers met een inkomen op het niveau van het minimumloon, hebben een brutoloon van €1.435,20 uitgaande van het minimumloon per 1 juli 2011 voor een medewerker van 23 jaar of ouder. Jaarlijkse stijgt dit loon iets, maar de verhoging is slechts beperkt. Werknemers die een inkomen hebben op het minimumniveau, kunnen er vanuit gaan dat het inkomen niet zeer hoog gaat worden in de loop der jaren. Werkgevers die hun personeel het minimumloon bieden zullen hun medewerkers niet ineens een loonverhoging geven, waardoor ze echt los gaan komen van de minimale beloning.

Welke beroepen kennen een beloning op het niveau van het minimumloon?

Van een aantal beroepen staat vrijwel vast dat het inkomen niet boven het minimumloon zal stijgen. Een dergelijk beroep is bijvoorbeeld schoonmaker,uitzendkrachten en taxichauffeurs. Uitzendkrachten kunnen in dienst komen van de uitzendorganisatie , maar het inkomen zal het minimumloon niet ver ontstijgen. Voor schoonmaker geldt vrijwel hetzelfde. Ze hoeven geen eisen te stellen, want ze worden eenvoudig vervangen door andere gemotiveerde werknemers die naar werk zoeken.

Bepaalde beroepen kennen een beloning onder het minimumloon

Officieel is het niet toegestaan om medewerkers een salaris te geven onder het minimumloon. In de praktijk gebeurt dit toch vaak. Er worden zwart werkers aan het werk gezet. De werknemers ontvangen netto geld, vaak bovenop de uitkering en de werkgever kan zeer goedkoop arbeid laten verrichten.

Postbezorgers krijgen een percentage van het minimumloon. De werkgever stelt dat de post te bezorgen is in bijvoorbeeld drie uren. De vergoeding is hierop gebaseerd, maar in de praktijk blijkt het onmogelijk te zijn om alle post te bezorgen in de drie uren die daarvoor staan. De werkelijke vergoeding ligt in dat geval onder het minimumloon.

Werkgevers kunnen nog meer besparen door jongeren aan te nemen tegen het minimum jeugdloon

In bepaalde branches zijn werknemers boven de achttien jaar eigenlijk al te duur. Dit wordt veroorzaakt doordat voor jonge werknemers een lager minimumloon geldt. Een vijftien jarige heeft een minimale dagloon van €19,87, terwijl een werknemer van 23 jaar of ouder minimaal €66,24 per dag moet ontvangen.

Ieder jaar wordt de jongere duurder doordat ze een jaar ouder worden. Het steeds weer aantrekken van jongeren, zien wij bijvoorbeeld veel gebeuren in supermarkten. Voor de functie van vakkenvuller, hoeft de werkgever geen ervaren medewerkers te hebben, dus nemen ze het liefst een medewerker van 15 jaar met een goede wil om te werken.

Zwart schoonmaakwerk

Veel hulpen in de huishouding doen dit zwart. De opdrachtgever spreekt met de schoonmaker of schoonmaakster een tarief per uur of per klus af. De schoonmaker of schoonmaakster, gaat er geen belasting over te betalen. Het bedrag wordt dus netto ontvangen. Zeker indien zij bijverdienen naast een uitkering zijn ze niet zo kritisch.

Hoe hoog is het minimumloon?

Het minimumloon wordt uitgedrukt in een bruto bedrag. Het bedrag dat netto over blijft is afhankelijk van de persoonlijke situatie. Iemand die recht heeft op meer heffingskortingen zal er netto meer aan over houden, dan iemand die minder rechten heeft op heffingskortingen.

Onderstaande bedragen gelden van 1 juli 2011 tot 1 januari 2012.

• Minimumloon voor 23 jaar of ouder: € 1.435,20 per maand
• Minimumloon voor 22 jaar: € 1.219,90
• Minimumloon voor 21 jaar: € 1.040,50
• Minimumloon voor 20 jaar: € 882,65
• Minimumloon voor 19 jaar: € 753,50
• Minimumloon voor 18 jaar: € 653,00
• Minimumloon voor 17 jaar: € 566,90
• Minimumloon voor 16 jaar: € 495,15
• Minimumloon voor 15 jaar: € 430,55