Opleiding betaald door werkgever

Om hun kennis of vaardigheden te verbeteren, worden werknemers soms in de gelegenheid gesteld om een opleiding te volgen op kosten van de werkgever. De afspraken worden vastgelegd in een studiekostenovereenkomst. Een opleiding betaald door de werkgever schept echter ook verplichtingen voor de werknemer: terugbetaling van de opleiding als de werknemer ontslag neemt.

Opleiding betaald door werkgever

Veel werkgevers zijn best bereid om mee te betalen aan scholing van hun werknemers, zolang die scholing tot betere prestaties leidt. Een bijkomend voordele is dat werkgevers in aanmerking kunnen komen voor belastingaftrek voor geld dat in de opleiding van de werknemer is gestoken.

Functiegerichte cursussen en carrièregerichte cursussen

Sommige werkgevers maken onderscheid tussen trainingen of cursussen voor de functie of de carrière. Bij functiegerichte cursussen gaat het om het verwerven van kennis of vaardigheden die binnen de huidige functie passen. Bij carrièregerichte scholing is het doel carrière maken: doorstromen naar een hogere functie. De werkgever betaalt carrièregerichte scholing gedeeltelijk en neemt een terugbetalingsregeling op in de studiekostenovereenkomst, terwijl een functiegerichte opleiding volledig door de werkgever betaald wordt.

Opleiding volledig of gedeeltelijk betaald door werkgever?

Of de opleiding volledig of gedeeltelijk wordt betaald door de werkgever, is afhankelijk van het beleid dat de organisatie of het bedrijf heeft ontwikkeld op het gebied van arbeidsvoorwaarden.

Studiekostenovereenkomst

Voor een werkgever is een betaalde opleiding voor de werknemer een behoorlijke investering op langere termijn. Zijn arbeidsmarktwaarde wordt groter en het is niet de bedoeling dat een andere werkgever daarvan de vruchten plukt. Daarom laat de werkgever de werknemer een studiekostenovereenkomst ondertekenen. In een studiekostenovereenkomst leg je de afspraken tussen jou en je werkgever vast. Een belangrijke bepaling is het terugbetalen van de studiekosten als je voortijdig ontslag neemt.

Terugbetalen opleidingskosten

Met het ondertekenen van een studiekostenovereenkomst beloof je om de opleidingskosten gedeeltelijk terug te betalen wanneer je binnen een bepaalde termijn ontslag neemt. Als je ontslagen wordt, hoef je de studiekosten niet terug te betalen.
Bij het terugbetalen van de studiekosten gaat het vaak om duizenden euro’s. Een terugbetalingsregeling voor opleidingskosten is geldig indien is voldaan aan de volgende drie criteria:

• De regeling bevat een tijdspanne waarin de werkgever geacht wordt baat te hebben van de door de werknemer tijdens zijn studiewerkzaamheden verworven kennis en vaardigheden;
• De regeling bevat de bepaling dat de werknemer zijn loon moet terugbetalen indien de dienstbetrekking tijdens of onmiddellijk na afloop van de studieperiode eindigt;
• De terugbetalingsverplichting vermindert naar evenredigheid van het voortduren van de dienstbetrekking gedurende de onder a. bedoelde tijdspanne.