Flexibele arbeidskrachten inhuren

Flexibele arbeidskrachten inhuren via een uitzend - of detacheringsbureau kan grote voordelen opleveren. Als u tijdelijk personeel nodig heeft, kunt u personeel inhuren of inlenen via een uitzendbureau of detacheringsbureau. Andere flexibele arbeidsvormen zijn ZZP, vakantiewerk, freelance - en oproepwerkzaamheden. In dit artikel worden de verschillende soorten flexibele arbeidskrachten besproken.

Wat is een flexibel arbeidskracht?

Een flexibele arbeidskracht, beter bekend als "flexwerker", is een werknemer met een flexibel arbeidscontract. Er is geen sprake van een vast arbeidscontract met de werkgever en een vaste werkplek ontbreekt.

Soorten flexwerk

De volgende flexibele arbeidsvormen komen het meest voor:

• Uitzendkracht
• Gedetacheerde
• ZZP
• Seizoenswerker
• Vakantiekracht
• Oproepkracht
• Freelancer

Uitzendkracht inhuren

Een uitzendkracht is een werknemer die in dienst van een uitzendbureau is en werkzaamheden verricht voor bedrijf dat hem inleent. Deze bedrijven benaderen specifiek uitzendbureaus (of vice versa) met de vraag om personeel. Meestal worden uitzendkrachten ingezet bij werkzaamheden die tijdelijk zijn en/of geen scholing behoeven, maar er zijn ook uitzendkrachten met een hoog opleidingsniveau die uitgezonden worden om bijvoorbeeld tijdelijk managers te vervangen.

CAO Uitzendkracht

Een uitzendkracht valt onder de CAO van de ABU of de NBBU, afhankelijk van de brancheorganisatie waarbij het uitzendbureau is aangesloten.

Gedetacheerde inhuren

Een gedetacheerde is in dienst van een detacheringsbureau. Ook hier geldt dat een bedrijf de gedetacheerde inleent. Bij uitzendcontracten gaat het om tijdelijke overeenkomsten. Een detacheringscontract daarentegen is een langdurige overeenkomst. Detacheren is duurder dan het inlenen van uitzendkrachten via een uitzendbureau. Voor werkgevers is het een manier om snel aan hoogopgeleid personeel te komen.

ZZP’er inhuren

Een ZZP’er is een ondernemer die geen personeel in dienst heeft. Hij heeft geen arbeidsovereenkomst, maar levert wel producten of diensten aan zijn opdrachtgever. De kenmerken van een arbeidsovereenkomst loon, gezag en arbeid ontbreken bij het ZZP-contract. Met betrekking tot de belasting en arbeidinspectie dient een ZZP’er een VAR-verklaring te kunnen overleggen. Hierbij is voorzichtigheid geboden, want er bestaan verschillende soorten VAR verklaringen met afwijkende risicoprofielen. Alleen met een VAR WUO is de werkgever gevrijwaard van aansprakelijkheid op het gebied van loonbelasting en sociale verzekeringen.

Vakantiekracht inhuren

Het inhuren van vakantiekrachten is een oplossing om tijdelijk personeelstekort op te vangen. Werkgevers kunnen vakantiekrachten inhuren via een uitzendbureau, maar zij kunnen ook een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afsluiten. Jongeren onder de zestien jaar moeten toestemming hebben van hun ouders voor het afsluiten van een arbeidsovereenkomst. De arbeidstijden zijn gebonden aan strenge regels.

Oproepkracht

Veel fabrieken, schoonmaakbedrijven, winkels en zorginstellingen maken gebruik van flexibele arbeidskrachten, zoals oproepkrachten. Een oproepkracht is een werknemer die op afroep werkt en in principe alleen betaald wordt als hij wordt opgeroepen. De oproepkracht werkt op basis van een arbeidsovereenkomst en heeft de positie van een werknemer. Dat houdt in dat de werkgever de oproepkracht niet zomaar kan ontslaan en dat hij gebonden is aan de rechten en plichten die aan de arbeidsovereenkomst vastzitten. In de praktijk is het vaak zo dat werkgevers nulurencontracten verstrekken en de oproepkrachten die zij niet meer nodig hebben, niet meer oproepen.