Nieuwe regeling vakantiedagen 2012

De nieuwe regeling vakantiedagen treedt met ingang van 1 januari 2012 in werking. Het Europese Hof van Justitie heeft bepaald dat de opbouw van vakantiedagen doorloopt, ongeacht of een werknemer ziek is of niet. Daarnaast vervallen wettelijke vakantiedagen als ze niet op tijd worden opgenomen. Voor de ingang van deze regeling vakandiedagen konden vakantiedagen gedurende vijf jaar worden opgenomen.

Nieuwe regeling vakantiedagen

Het voorstel voor de nieuwe regeling vakantiedagen moet nog worden goedgekeurd door de Eerste Kamer. Wat verandert er voor de werkgever en wat zijn de consequenties voor de werknemer als de regeling wordt doorgevoerd?

Vakantiedagen meenemen

Volgens de oude regeling is het aantal vakantiedagen ten minste 4x het aantal werkdagen per week. Bij een fulltime baan van 40 uur per week heeft de werknemer dus recht op 20 vakantiedagen per jaar. Bij parttimers wordt dit naar rato berekend. Daarnaast hadden veel werknemers recht op bovenwettelijke vakantiedagen, conform de CAO. De verjaringstermijn voor zowel de bovenwettelijke als de wettelijke vakantiedagen was vijf jaar. Zieke werknemers bouwden alleen vakantiedagen op over de laatste zes maanden van de ziekteperiode.

Opbouw vakantiedagen nieuwe regeling

De opbuow van vakantiedagen gaat veranderen. In de nieuwe situatie bouwt een medewerker die twee jaar ziek is 40 wettelijke dagen op (2x 20 vakantiedagen).

Vervallen vakantiedagen

Daarnaast is de vervaltermijn van de wettelijk verplichte vakantiedagen behoorlijk ingekort. Met de oude regeling vakantiedagen bedroeg de vervaltermijn voor vakantiedagen vijf jaar. Maar in plaats van vijf jaar vervallen wettelijke vakantiedagen zes maanden na het opbouwbaar. Werknemers moeten dus gedurende het jaar of binnen zes maanden in het jaar dat daarop volgt hun wettelijk vakantiedagen opnemen, om te voorkomen dat ze vervallen. De gedachte achter deze maatregelen is dat het een kostbare trend is onder werknemers om vakantiedagen op te sparen. Dit is in het nadeel van de werkgever, die met hoge kosten geconfronteerd wordt.

Voor bovenwettelijke (extra) vakantiedagen die de werkgever met de werknemer heeft afgesproken, blijft de verjaringstermijn vijf jaar.

Administratie van vakantiedagen

Met de invoerving van de nieuwe regeling vervallen wettelijke vakantiedagen die voor 1 januari 2012 zijn opgebouwd eerder dan “oude” en bovenwettelijke vakantiedagen. Het registreren van de vakantiedagen wordt daarom ingewikkelder. Het is van belang om onderscheid te maken tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen en vakantiedagen die voor 1 janauri 2012 zijn opgebouwd en vakantiedagen die na deze periode worden opgebouwd.