Uitzendovereenkomst & rechten utizendkracht

Wat is een uitzendovereenkomst? Wat is het verschil tussen een uitzendovereenkomst en een uitzendovereenkomst? Welke fasen zijn er in een uitzendovereenkomst en welke rechten heeft de utizendkracht? Tevens komt aan bod hoe de uitzendovereenkomst moet worden opgezegd en welke opzegtermijnen er gelden.

Wat is een uitzendovereenkomst?

Een uitzendovereenkomst is een bijzondere vorm van een arbeidsovereenkomst. De uitzendovereenkomst wordt afgesloten tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht. In de overeenkomst zijn de rechten en plichten van de uitzendkracht en de uitzendonderneming vastgelegd.

Verschil tussen uitzendovereenkomst & arbeidsovereenkomst

De uitzendovereenkomst verschjlt op een aantal punten van de reguliere arbeidsovereenkomst. Er zijn een aantal verschillen. Het belangrijkste verschil is dat de arbeidsovereenkomst van de uitzendkracht gedurende de beginfase van zijn uitzendperiode per direct kan worden beëndigd als hij ziek wordt of als de opdrachtgever de opdracht beëndigd. De uitzendkracht heeft zelf ook het recht om per direct ontslag te nemen.

Fasen uitzendovereenkomst

Een uitzendovereenkomst werkt volgens een bepaald fasensysteem, dat bestaat uit drie of vier fasen, afhankelijk van de CAO die wordt gevolgd. Het fasensysteem is een systeem dat in de CAO’s voor uitzendkrachten is opgenomen. De belangrijkste CAO binnen de uitzendbranche is de ABU CAO. Daarnaast bestaat er de NBBU CAO. Hoe langer de uitzendkracht voor het uitzendbureau werkt, des te meer rechten hij opbouwt en des te meer ontslagebescherming het fasensysteem biedt.

De meeste grote uitzendondernemingen zijn aangeesloten bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Het fasesysteem bestaat uit fase A, B en C.

Uitzendovereenkomst: Fase A

Fase A duurt 78 gewerkte weken. Elke week waarin je werkt telt mee. De telling begint opnieuw als je 26 weken of langer niet voor het uitzendbureau hebt gewrkt. In fase A is het uitzendbeding van kracht. Je hebt alleen recht op loon over de gewerkte uren. Als je ziek wordt, eindigt de uitzendovereenkomst automatisch.

Uitzendovereenkomst: Fase B

De duur van fase B is 104 weken oftewel 2 jaar. Je werkt als uitzendkracht op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na verloop van deze twee jaaro f na het achtste contract kom je in fase C. De onderbreking mag maximaal 13 weken bedragen. Na 13 weken maar korter dan 26 weken begint fase B opnieuw. Bij een onderbreking van 26 weken of langer begin je opnieuw in fase A.

In fase B is er sprake van detachering. Je krijgt je salaris doorbetaald als je ziek bent. Bovendien loopt de uitzendovereenkomst door.

Uitzendovereenkomst: Fase C

Na afloop van fase B volgt fase C en is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als deze arbeidsovereenkomst eindigt, komt de uitzendkracht in fase B terecht als de onderbreking korter dan 26 weken heeft geduurd. Als de onderbreking 26 weken of langer is, val je terug naar fase A.

Uitzendovereenkomst opzeggen & opzegtermijnen uitzendovereenkomst

De mogelijkheid om de uitzendovereenkomst op te zeggen, verschilt per fase.

• Uitzendovereenkomst opzeggen in fase A: de uitzendovereenkomst kan per direct worden opgezegd.
• Uitzendovereenkomst opzeggen in fase B: tussentijds opzeggen kan alleen met inachtneming van een opzegtermijn. Dit geldt voor zowel de uitzendkracht als het uitzendbureau.
• Uitzendovereenkomst opzeggen fase C: De opzegtermijn is een maand, zowel voor het uitzendbureau als voor de uitzendkracht. In de uitzendovereenkomst kan echter een langere opzegtermijn zijn opgenomen.

Loondoorbetaling bij ziekte uitzendkracht

Een uitzendkracht heeft na twee wachtdagen bij ziekte recht op loondoorbetaling van een gedeelte van het loon, of er is rechto p een Ziektewet-uitkering. Of er recht is op loon of op Ziektewet-uitkering, hangt af van de fase waarin de uitzendkracht zich bevindt. Zo is er in fase A van de ABU CAO en fase 1 en 2 van de NBBU CAO geen recht op loon.

Vakantiedagen & vakantietoeslag uitzendkracht

Een uitzendkracht heeft recht op vakantiedagen. Het aantal vakantiedagen is meestal 24 dagen per jaar op basis van een fulltime werkweek. De uitzendkracht heeft eveneens recht op vakantietoeslag. De vakantietoeslag bedraagt 8% van het salaris.

Penioenopbouw uitzendkracht

Een uitzendkracht heeft recht op pensioenopbouw als hij 21 jaar of ouder is en minstens 26 weken per jaar werkt voor een uitzendbureau.