Het eerste sollicitatiegesprek

Je bent uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek bij een bedrijf waar jij een sollicitatiebrief naar toe gestuurd hebt. Wat zijn de dingen die je absoluut moet doen en niet mag doen? Hoe verloopt een eerste sollicitatiegesprek en welke vragen mag je verwachten?

Het eerste sollicitatiegesprek

Het eerste gesprek wordt ook wel verkennend gesprek genoemd. Het bedrijf waar je gesolliciteerd hebt, heeft al een bepaald beeld van je gekregen naar aanleiding van je brief en je CV. Dit kan een beeld zijn dat je gedreven bent, carrière gericht of misschien gewoon een starter bent. Je zullen een bepaald beeld van je hebben en het eerste gesprek wordt bepaald of dit beeld terecht is of niet en of je geschikt bent voor het bedrijf. Het is een eerst ontmoeting tussen twee partijen en voor beide partijen is het de beste mogelijkheid om een goed beeld van elkaar te krijgen. Er zijn een aantal regels waar je je aan moet houden wil je dat het gesprek goed verloopt.

Regels eerste sollicitatiegesprek

Zorg dat je weet wie je bent.

Dit klinkt misschien heel logisch, maar voor veel mensen gaat dit toch fout en deze denken dat ze zichzelf prima kunnen verkopen en kunnen vertellen over zichzelf. Ze gaan echter de fout in, wanneer er gerichte vragen worden gesteld over het arbeidsverleden en zichzelf. Bij een sollicitatiegesprek is het belangrijk dat je jezelf verkoopt en gericht antwoorden kunt geven op de vraag die gesteld word. Je solliciteert voor een bepaalde functie met daarbij verschillende eisen en competenties. In elk antwoord/voorbeeld dat je geeft, is een kans om aan te tonen dat jij bij deze functie past. Wanneer je twijfelt en geen sterk antwoord kunt geven over je opleiding en/of arbeidsverleden kan het overkomen dat je je slecht hebt voorbereidt.

Zorg dat je het bedrijf kent.

Niemand kan verwachten dat je alles weet over het bedrijf waar je solliciteert, maar je dient ten minste de basisfeiten te weten als hoe groot een bedrijf is, wat het doet en de laatste ontwikkeling. Dit is tegenwoordig makkelijk te achterhalen via het internet en de website van het bedrijf zelf. Lees de nieuwsberichten op de website, maar lees ook eens een jaarverslag door. Hier kan interessante informatie staan over de ontwikkeling van het bedrijf zoals een reorganisatie en verschillende projecten. Hoe meer jij weet en dat je in het gesprek naar voren kunt laten komen, hoe meer pluspunten je behaald.

Kleed naar de baan en het bedrijf.

Je wil je personage in je kleding naar voren komen en de meeste bedrijven geven in de vacature al aan wanneer ze een informele of formele organisatie hebben. Stem je kleding hier op af. Vaak geeft de website van het bedrijf ook een goed beeld wanneer er foto’s staan van werknemers. De hoofdregel is altijd dat overdressed beter is dan underdressed en zorg er altijd voor dat je netjes overkomt, maar vergeet niet dat je niet naar een begrafenis gaat. Wees jezelf dus als je nooit een stropdas zult dragen, draag deze dan ook niet naar het gesprek. Zorg ervoor dat je je prettig voelt, want anders zul je dit ook uitstralen.

Inhoud eerste gesprek

Het eerste gesprek is een aftasting van beide kanten. Het kan gelijk klikken maar ook niet. Een standaard gesprek verloopt met degene van het bedrijf die zich zelf eerst voorstelt met een verhaal over het bedrijf. Daarna gaat het gesprek naar jou en de eerste vraag is vaak ‘Kun je iets over jezelf vertellen?’, over deze vraag later meer. Hierna zal men je CV bespreken van begin tot eind en per opleiding en arbeidservaring kan men vragen hier meer over te vertellen aan de hand van voorbeelden. Men zoekt vaak naar ervaring wat wijst dat je aansluit op de functie waarop je solliciteert, dus zorg dat je antwoorden hier op aansluiten zonder te overdreven. Wees altijd eerlijk, want men prikt er snel door wanneer je liegt of overdrijft.

De vraag: ‘Vertel eens wat over jezelf?’

Deze vraag wordt vaak in elk gesprek wel gevraagd en als sollicitant kan het moeilijk zijn te bepalen waar je begint en wat je verteld. Begin je met je basisschool ervaring? Je vakantie? De beste manier om iets over jezelf te vertellen is een kort verhaal met daarin kort je opleiding en waarom je voor deze opleiding gekozen hebt en je arbeidsverleden waarom je voor bepaalde banen hebt gekozen en daarbij niet elke baan aanhalen, alleen de belangrijkste. Vertel daarnaast iets over een passie zodat je het verhaal een wat persoonlijk tintje geeft. Zorg niet dat het een half uur duurt en zorg dat het een duidelijk verhaal is. Bereid dit van te voren al voor met steekwoorden en let er op dat dit de kans is om jezelf het beste te verkopen.

Einde gesprek

Aan het einde van het gesprek krijg je vaak de mogelijkheid om vragen te stellen en pak deze kans altijd aan. Dit is het moment om geïnteresseerd over te komen, maar stel wel goede vragen en niet naar zaken die je al had moeten weten. Vraag bijvoorbeeld hoe deze functie ontstaat is en wat de samenstelling is van de afdeling waar je komt te werken. Vraag tijdens het eerste gesprek niet naar het salaris, want dan lijkt dat dit het belangrijkste factor is voor de baan.