Toepassing van de kantonrechtersformule

Bij ontslagprocedures wordt de kantonrechtersformule vaak gehanteerd om te bepalen hoeveel ontslagvergoeding de ontslagen werknemer mee krijgt. In dit artikel kunt u lezen hoe de formule moet worden toepast.

Wat is de kantonrechtersformule?

Dit is een manier om de ontslagvergoeding te berekenen die is opgesteld door Nederlandse kantonrechters. Aan de hand van deze berekening kunnen werkgever en werknemers een vergoeding bepalen, zonder dat er een uitspraak van de rechter hoeft te volgen. Deze manier van berekenen wordt ook wel aangeduid met de ABC-formule.

In deze formule staat de A voor het aantal gewogen dienstjaren. Gewogen wil zeggen dat de dienstjaren die de werknemer op late leeftijd heeft doorgebracht zwaarder meetellen dan de doorgebrachte dienstjaren op jonge leeftijd. De B staat voor het bruto maandsalaris, en de C voor de correctiefactor (met C kan de mate van verwijtbaarheid worden meegenomen in de berekening). De formule luidt: A x B x C.

Wat is het verschil tussen de oude en de nieuwe kantonrechtersformule?

Deze formule is in het leven geroepen in 1996, en er zijn sindsdien meerdere versies geweest. De huidige formule geldt sinds 1 januari 2009. Deze versie is een verslechtering in vergelijking met de formule tot 2009. Factor A is namelijk sterk versoberd, waardoor de uitkomst veel lager uitkomt voor de werknemers.

Hoe werkt de kantonrechtersformule?

Op de volgende manier moet u de formule toepassen:

Factor A: Gewogen dienstjaren
Bij gewogen moet u eerst nagaan hoeveel dienstjaren u bij uw huidige werkgever hebt gemaakt. Vervolgens moet u een bepaalde weging meegeven aan de hand van leeftijd.

• uw dienstjaren tot 35 jaar tellen voor 0,5
• uw dienstjaren tussen 35 en 45 jaar tellen voor 1
• uw dienstjaren tussen 45 en 55 jaar tellen voor 1,5
• uw dienstjaren vanaf 55 jaar tellen voor 2

In het geval u 20 jaar gewerkt hebt voor uw huidige werkgever en op uw 54e jaar volgt ontslag, is de berekening als volgt:
34 jaar tot 35 jaar= 1 jaar x 0,5 = 0.5 gewogen jaren
35 jaar tot 45 jaar= 10 jaren x 1 = 10 gewogen jaren
45 jaar tot 54 jaar= 9 jaren x 1,5 = 13,5 gewogen jaren
Factor A is in dit geval: 24

Factor B: Bruto maandsalaris
Bij factor B gaat het om het totale bruto maandsalaris. Over het algemeen worden alle vaste componenten van het inkomen hierin meegeteld. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om vakantiegeld, dertiende maand en vaste toeslagen. Het totaal wordt bij elkaar opgeteld en vervolgend gedeeld door twaalf om het bedrag per maand te bepalen. In dit voorbeeld gaan wij uit van €3.000 bruto per maand.

Factor C: Correctiefactor
Dit onderdeel van de formule wordt gebruikt om de verwijtbaarheid in de berekening mee te nemen. Standaard staat factor C op “1”, in het geval de werkgever iets te verwijten valt, wordt C hoger. Hierbij kunt u denken aan een onterecht ontslag. In dat geval kan er sprake zijn van een verstoorde werkverhouding en kan het onterechte ontslag niet meer worden teruggedraaid. De factor gaat in dit geval bijvoorbeeld naar “2”.

Bij verwijtbaarheid aan het adres van de werknemer, kan factor C verlaagd worden. Dit kan gebeuren als de werknemer ook iets te verwijten is waardoor hij of zij ontslagen is. Voor onderstaande berekening gaan wij uit van “1”.

Berekening:
24 x €3.000 x 1 = €72.000