Flexibel werken met de levensloopregeling

De meeste werknemers kiezen er voor om deel te nemen aan de spaarloonregeling. Echter de minder populaire levensloopregeling biedt mogelijkheden om te sparen voor een vroegtijdig pensioen, maar flexibel werken is ook een optie. Door deel te nemen aan de levensloopregeling, reserveert u een deel van uw brutoloon om later weer op te nemen. U kunt tot maximaal 210 procent van uw bruto jaarloon reserveren. Zodra u een bedrag hebt opgebouwd, hebt u ook de mogelijkheid om het tussentijds weer op te nemen. U kunt bijvoorbeeld een paar maanden vrij nemen als ouderschapsverlof. De werkgever hoeft deze periode niet door te betalen, want u ontvangt het geld uit de levensloopregeling (via de werkgever). De regeling is opengesteld op 1 januari 2006, maar is nog niet erg populair onder werknemers.

Levensloopregeling

Jaarlijks mag er maximaal 12 procent van het jaarsalaris gebruikt worden voor de regeling. Op het moment dat er 210 procent van het jaarsalaris in de regeling zit, is het niet meer mogelijk om bij te storten. Het bedrag mag nog wel verhoogd worden met rendement (bij beleggingen) of met rente (bij sparen). U kunt zelf kiezen waar u de regeling wilt laten lopen.

Wanneer het geld weer opnemen

In de levensloopregeling kunt u niet zonder meer het geld opnemen. Het is de bedoeling dat u het geld opneemt door verlof te nemen bij uw werkgever. U hebt een wettelijk recht om deel te nemen aan de regeling. Voor het opnemen uit de levensloopregeling, bent u afhankelijk van de werkgever. In overleg moet u met de werkgever een periode bepalen waarin u verlof kunt nemen. Bij ouderschapsverlof en zorgverlof hebt u een wettelijk recht. Ook in die gevallen kunt u het beste in redelijkheid in overleg gaan met de werkgever.

Hoe wordt het uitbetaald?

De bank of verzekeraar gaat het betreffende bedrag uitkeren aan de werkgever. Deze zorgt voor de inhoudingen van belastingen en gaat het nettobedrag uitkeren aan de werknemer. De premies voor de werknemersverzekeringen zijn al ingehouden op het moment dat u het bedrag voor de levensloopregeling gaat inleggen. Over het rendement op het gespaarde bedrag moet ook loonbelasting worden betaald. Er geldt wel een extra loonheffingskorting per jaar dat u gespaard hebt in de regeling.

Flexibel werken met de levensloopregeling

Met behulp van de levensloopregeling kunt u een spaarpot opbouwen waardoor u flexibel kunt gaan werken. Door maandelijks een paar honderd euro apart te zetten, kunt u jaarlijks langere vakanties houden. Ook kunt u een kapitaal opbouwen in de regeling en vervolgens een tijdje minder uren gaan werken om bijvoorbeeld meer tijd vrij te maken voor het gezin. Een saldo in de regeling hebben, maakt u ook flexibeler. U kunt een tijd zorgverlof opnemen, of gewoon een paar weken extra vrij nemen om uw huis zelf op te kunnen knappen.

Hoeveel moet ik gaan sparen?

Dat is afhankelijk van uw doel van het sparen en van het geld dat u maandelijks kunt missen. Indien u op jonge leeftijd alvast gaat sparen om eerder te kunnen stoppen met werken, hoeft u geen hoog bedrag te reserveren. Een vijftig plusser die eerder wil gaan stoppen met werken, moet maandelijks een groot bedrag reserveren om zijn doel te bereiken. Met het verlofsparen kunt u ongemerkt een bedrag opsparen waarmee u langere tijdverlof kunt nemen.