Zelf ontslag genomen, wat zijn uw rechten?

Werknemers die zelf ontslag hebben genomen, hebben normaal gesproken geen recht op een WW-uitkering. Toch zijn er een paar uitzonderingsgevallen. Er zijn veel redenen te bedenken om ontslag te nemen bij uw werkgever, maar dit heeft vaak grote gevolgen. Bij een wisseling van werkgever moet vaak een vast contract worden opgezegd tegen een tijdelijk contract bij de nieuwe werkgever. Dit maakt het wisselen van werkgever lastiger. Werknemers met een vast contract hebben namelijk meer zekerheden. Toch is een vast contract geen reden om te blijven zitten bij de werkgever waar u eigenlijk weg wilt. U kunt niet tot uw pensioen bij een werkgever blijven zitten in verband met de zekerheid. Een beslissing om over te stappen kan een verkeerde beslissing zijn, maar arbeidsvreugde is ook veel waard. Voordat u uw baan gaat opzeggen, moet u wel eerst zeker van uw zaak zijn.

Ontslag genomen en toch een WW-uitkering

In een aantal gevallen krijgt u wel een WW-uitkering, ook al hebt u uw baan zelf opgezegd. Dit is bijvoorbeeld het geval bij het verplicht moeten verhuizen in verband met de baan van uw partner. In het geval hij door een promotie of een reorganisatie op een andere locatie terecht komt, kunt u uw baan opzeggen en toch recht hebben op een WW-uitkering. Dit geldt ook in het geval uw partner nu werkloos is en elders een nieuwe functie krijgt. Er gelden hierbij wel vereisten wat betreft de reistijd. Vanuit uw nieuwe woonplaats bent u minimaal drie uur per dag onderweg naar uw werk en weer terug naar huis. U mag uw baan pas op het laatste moment opzeggen. U krijgt namelijk pas een uitkering vanaf het moment van verhuizing.

Vast contract opzeggen voor een tijdelijk contract

Bij wisseling van werkgever zult u vaak een vast contract moeten opzeggen voor een tijdelijk contract. Indien u weet dat deze overstap naar werkloosheid zal leiden krijgt u geen uitkering na afloop van het tijdelijk contract. Een tijdelijke baan accepteren, waarvan u weet dat deze niet verlengd gaat worden, is dus een risico. Vanaf het moment dat u weer 26 weken hebt gewerkt, hebt u weer rechten.

Mag ik een tijdelijk contract opzeggen?

Ook bij het opzeggen van een tijdelijk contract hebt u in principe geen recht op een WW-uitkering. U bent verwijtbaar werkloos en hebt er zelf voor gekozen om uw baan op te zeggen. Een tijdelijk contract is in veel gevallen ook niet eenvoudig op te zeggen. In een overeenkomst hebt u zich verbonden voor een bepaalde periode aan de werkgever. Indien er een opzegclausule in het contract is opgenomen, kunnen de partijen de mogelijkheid hebben om ook tussentijds te beeindigen. Op het moment dat u uw contract niet meer wilt uitzitten, zal de werkgever waarschijnlijk wel instemmen met het beeindigen van het contract. Hij heeft namelijk niets aan ongemotiveerde werknemers. Het zal alleen maar onrust zaaien bij de overige werknemers.

Hoe lang is mijn opzegtermijn?

De duur van de opzegtermijn is opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Dit zal vaak neerkomen op een periode van één maand of twee maanden. In de wet staat een periode van één maand genoemd, maar het is toegestaan om in de arbeidsvoorwaarden een afwijkende periode vast te leggen. Veel werkgevers hanteren een periode van één kalendermaand. Dat zou betekenen dat u uw contract kunt opzeggen voor de eerste van de maand om de volgende maand bij de nieuwe werkgever te beginnen. Indien u bijvoorbeeld opzegt per 8 maart, kunt u bij de nieuwe werkgever beginnen per 1 mei.