Salaris gedeeltelijk afhankelijk van het uiterlijk

Uit een onderzoek van een Amerikaanse universiteit is gebleken dat dikke vrouwen veel minder salaris ontvangen dan hun vrouwelijke collega’s met een normaal gewicht. Dikke mannen verdienen ook slechter, maar het verschil is wel een stuk kleiner. Het salaris dat werknemers ontvangen is niet uitsluitend afhankelijk van de kwaliteiten van de werknemer. Uit diverse onderzoeken is gebleken dat mensen met een knappe uiterlijk meer verdienen dan de minder knappe collega’s. Naast het uiterlijk is ook het zelfvertrouwen een belangrijke issue. Werknemers met het meeste zelfvertrouwen zullen het meeste bereiken. Gelukkig speelt intelligentie nog steeds een veel grotere rol dan uiterlijk.

Uiterlijk en zelfvertrouwen

Dat iemand met dezelfde intelligentie en een mooiere uiterlijk meer verdienen, wordt gedeeltelijk veroorzaakt door zelfvertrouwen. Ze hebben een beter voorkomen en weten zich beter te presenteren. Mensen die er beter uitzien hebben vaak ook een streepje voor bij beslissers binnen bedrijven. Ze kunnen net eenvoudiger een hogere positie binnen het bedrijf bemachtigen.

Dikke vrouwen verdienen 6 procent minder

Mooie en lange mensen verdienen over het algemeen meer dan minder mooie en kleinere collega’s. Dikke vrouwen zijn zeer slecht uit. Uit een onderzoek van de Wayne State University blijkt dat in de Verenigde Staten dikke mannen 2,3 procent minder verdienen dan hun dunnere collega’s. Bij vrouwen is het verschil maar liefst 6 procent.

Uiterlijk speelt ook bij sollicitatie een grote rol

Bewust en onbewust letten werkgevers ook sterk op het uiterlijk bij het aannemen van nieuwe medewerkers. De werknemers zijn namelijk het visitekaartje voor het bedrijf. Op het moment dat ze werken, vertegenwoordigen ze het bedrijf. Ook in het geval de werknemers niet in contact komen met klanten, gaat de voorkeur uit naar de knappere kandidaten.

Gezondheid en levensstijl

De werkgever let bij het aannemen van de werknemers ook op de gezondheid en hun levensstijl. Een werknemer die lijdt aan een bepaalde ziekte of stoornis, zal ook vaker afwezig zijn door ziekte en doktersbezoeken. Tegenwoordig merken werkgevers het ook in hun portemonnee indien hun medewerkers vaak ziek zijn. De werkgever moet namelijk een deel zelf betalen of zich hier tegen verzekeren. De manier van leven kan ook sterke invloed hebben op het functioneren als werknemer. Neem bijvoorbeeld een ruige type die zijn leven heeft opgebouwd rondom motoren en muziek. De werkgever zal bij een sollicitatiegesprek bij voorbaat al vooroordelen hebben over deze persoon, hoewel hij zijn werk mogelijk perfect uitvoert.

Bij gelijke geschiktheid

Over het algemeen heeft de werkgever keuze uit meerdere sollicitanten na het stellen van een vacature. De meest geschikte kandidaten mogen door naar de volgende ronde. De meest geschikte voor het bedrijf zal de functie krijgen. Bij gelijke geschiktheid zullen er overige zaken mee overwogen worden. Hierbij zal het uiterlijk niet doorslaggevend zijn, maar het weegt zeker mee. De werkgever zal er echter meer op letten wie nu beter bij het bedrijf past en wie zich zou willen binden voor langere tijd. Daarnaast zal de werkgever ook de vooroordelen van bepaalde groeperingen meenemen in de overweging. Dit is ook de reden dat allochtonen meer moeite moeten doen om een geschikte baan te vinden.